Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Möglichkeit, dass jeder hier die Chance auf eine solide Vertriebskarriere hat, egal welcher Background mitgebracht wird. Wichtigste Vorassetzung: Vertrieb muss man mögen.
Mit Sicht aufs Recruiting als HR Funktion ist es ein guter Einstieg in diesen Fachbereich.
Location / Teamspirit und Teamleitung / tolle Kommunikation
- Die Möglichkeit zum Quereinstieg
- Das bodenständige Auftreten des Geschäftsführers und der Standortleitung
- Den Performance Improvement Plan (PIP)
- Das Mentoring Programm
- Den Wirtschaftssektor IT
- Das Büro mit guter Anbindung und Ausstattung
- Die großen Incentives (z.B.: Team-Reisen, Sommerfeste, etc.)
- Nähe zum Upper Management durch regelmäßige Besuche am Standort
Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt, Verdienstmöglichkeiten, Vertrauen und Flexibilität
Das jeder gleichermaßen die Chance bekommt sich zu beweisen. Beispielsweise kann jeder auch ohne Studium sehr erfolgreich werden, dennoch sehen das viele Arbeitgeber nicht so. Bei SThree ist es anders, hier bekommt jeder eine Chance sich zu beweisen.
Keine Anerkennung eines Studiums (Gehalt/Position)
Umgang mit Mitarbeitern vor allem bei einer Kündigung
Hohe Fluktuation
Keine Essenszuschüsse / nur 2 Tage Homeoffice
- Die Preispolitik
- Die Produktpolitik
- Die Markenstrategie
- Die unattraktiven Incentives (z.B.: Alkohol, Essengutscheine, etc.)
- Fehlende Unterstützung bei Studium oder Ausbildung
- Fehlende Teilzeitoptionen
- Mangelnde Einbeziehung von AT in die DACH-Gruppe
- KPI
- BIP (Performance improvement plan) bekommt man wenn die Leistung nicht passt sehr harte KPI´s
- Die Karriereleiter wird hauptsächlich bestimmt von Sales Zahlen somit kann es passieren das Leute Führungskräfte werden die hier nicht so passend sind
Haben aber in Wien echt gute Teamleiter
Micromanagement, Überstunden, kein Vertrauen, Leadership, keine Flexibilität, unmögliche Erwartungen (Targets)
- Preisführerschaft stärker durch Innovation und Entwicklung rechtfertigen
- Mehr in die Markenbekanntheit investieren
- Eine wesentlich einheitlichere & striktere Arbeitskultur
- Charakterliche Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
- Den Vertrieb besser in den Herausforderungen der Kunden schulen
- Neue Ausarbeitung der Marktaufteilung nach Branchen ohne Fokus auf Technologien
Das Unternehmen sollte die Gehälter und Provisionen erhöhen. Darüber hinaus sollte das Unternehmen am Marketing und Social Media Auftritt arbeiten, da das im Unternehmen komplett fehlt.
Konfliktbewältigung und dessen Kommunikation könnte besser sein.
Da man zeitnahe auf Umfragen und interne Anmerkungen reagiert, wird bereits vieles verbessert.
Die Aufgaben des Mitarbeiters sollten im Vorhinein besser kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SThree Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Volle Gehaltstransparenz
Das passt absolut.
Im Unternehmen spielen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Vorlieben usw. gar keine Rolle.
Jeder hat die selben Chancen und Behandlung unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter usw. Wenn die Performance passt, stehen einem alle Türen offen.
Gehaltsmodelle und Beförderungen sind komplett transparent, es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau! Auch die Führungsebene ist gut durchgemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer etwas erreichen möchte, sollte sich bei Computer Futures von diesem Konzept lösen und es durch gekonntes Time-Management ersetzen.
Hier kommt es sehr auf den Typ an wie man arbeitet wenn man konsequent ist hat man immer ähnliche Arbeitszeiten jedoch wird man sehr schnell dazu verleitet mal länger zu bleiben muss man aber nicht.
Grundsätzlich vorhanden, die fehlende Gleitzeit vor der ersten Beförderung ist jedoch alles andere als üblich und auch nicht mit vorgestellten Argumenten rechtfertigbar, man hat gerne die Kontrolle
Es wird erwartet sehr viel Zeit zu investieren, was aufgrund der dafür recht klar geregelten Aufstiegschancen, meiner Meinung nach, gerechtfertigt ist.
Work + work + work & noch mehr work
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ist gegeben. Auch hier wieder, es muss einem Bewusst sein, dass es sich um eine Vertriebskarriere handelt.
Ein Studium ist nicht notwendig. Wird auch nicht anerkannt. Absolut zu empfehlen für Quereinsteiger oder Nicht-Akademiker.
Auch die Chance auf eine Teamleiterposition ist gegeben.
Die Karrierechancen sind gut, aber marktabhängig. Computer Futures unterstützt keine unabhängigen Weiterbildungen der Mitarbeiter, wie ein Studium oder eine Ausbildung.
Vom ersten Tag an wird man intensiv gefördert und wenn man es möchte, kann man relativ schnell aufsteigen und sich entweder in Richtung Teamleitung und Business Management entwickeln oder nur auf das eigene Business ohne Personalverantwortung. Auf diesem Weg wird man auch stets gefördert.
Ich habe während meines Praktikums bei Sthree sehr viel gelernt. Ich konnte das bisher erlernte Wissen aus meinem Studium gut umsetzten. Dennoch habe ich im Bereich Vertrieb durch alle Trainings die Sthree anbietet und durch den Job an sich sehr viel neues dazu gelernt, was ich auch im normalen Alltag gut umsetzten kann. Ich habe mich beruflich als auch rhetorisch super gut weiterentwickelt.
Ich könnte jedem ein Praktikum bei Sthree nur empfehlen, da mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht ...
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten! Ich bin sehr dankbar für die Erfahrung die ich sammeln durfte!
