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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Aufgaben
flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebot, Bezahlung, Firmenveranstaltungen bzw. Teilnahme an Events.
Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitern und Kolleginnen
Kommunikation sollte verbessert werden.
Kommunikation gehört verbessert. Neues besser kommunizieren und nicht einfach erwarten, dass sich die Mitarbeiter selbst damit beschäftigen und auskennen.
gegenüber ständiger "Stänkerer" härter vorgehen.... machen nur schlechte Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoelzle Oberglas ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wissen ist Macht, nichts wissen macht auch nichts ... daher nicht vorhanden
