Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtseine coole historie und vergangenen entwicklungen.
So viel man auch nachdenkt, es ist leider nichts Gutes mehr daran zu finden!
Gute Mitarbeiterboni
Offen für Meinungen. Man kann sich gut einbringen. Sehr flexibel, falls man mal frei haben muss.
Auch mit den Kollegen trifft man sich gerne mal nach Dienstschluss auf ein Getränk. Es wurde in den letzten Monaten viel für die Arbeitnehmer getan. Günstiges Essen, freie alkoholfreie Getränke, Obst, Englischkurs, Betriebsausflug, ein Firmenwettbewerb und eine Massage pro Monat für alle Mitarbeiter bekommen wir auch noch.
Das über alles gesprochen werden kann. Es wird geschaut, das auf jeden Arbeiter/Angestellten individuell eingegangen wird
Die Art und Weise, wie man mit den Angestellten umgeht! Anschreien, Mobbing bis hin zu üblen Beschimpfungen sind in keinster Weise tolerierbar!
die unternehmensethik seit 2012 / CEO-wechsel.
Der Arbeitgeber ist ein sehr ungeduldiger Mensch, und wird dadurch auch sehr gereizt und lässt diesen Reiz an die Mitarbeiter aus die grad in der Umgebung sind.
Chaot, nur leere Versprechen, viel Quatschen, nichts dahinter !!
aber wann er nicht gut drauf ist, ist man immer schuld!
den führungsstab so aufzubauen, dass ALLE untergebene gleich fair nach oben kommunzieren können und nicht nur befehlsempfänger werden.
Der Chef der Firma sollte dringend ein paar Kurse zum Thema "Wie behandle ich meine Mitmenschen" belegen!
Das Unternehmen hat mal gute, mal schlechte Zeiten. Aber das an seine Mitarbeiter rauszulassen wäre nicht nötig.
Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht. Man erfährt nie etwas wenn es einen betrifft und muss jedem hinterher laufen.
Ebenfalls sollte man Mitarbeiter fördern die schon länger im Unternehmen sind und Mitarbeiter die gut in dem Job sind den sie machen.
Aktuell wieder am besten Weg zurück zum großen Erfolg der letzten Jahre
Seit gut 6 Monaten wurde in der Firma sehr viel zum Positiven verändert und verbessert, sodass weitere Verbesserungsvorschläge zur Zeit nicht notwendig sind.
Der am besten bewertete Faktor von TAB Austria Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ja, kollegen welche die produktion steuerten waren echt super, die CEO-freunderl welche die strategie festgelegt haben waren charakterlich nicht so beschreibbar, dass meine ehrliche beschreibung hier durch die content-moderatoren von kununu aufrecht erhalten wird.
Es hat in den letzten Jahren massive Probleme im Unternehmen gegeben, so etwas schweisst einem Zusammen. Die Mitarbeiter im Unternehmen halten alle zusammen und es gibt gegenüber neuen Mitarbeitern keine "Wadlbeisser" sondern man wird nett und freundlich aufgenommen!
Der Zusammenhalt untereinander hat sich verbessert, da regelmäßige Meetings stattfinden.
Betriebsausflüge organisiert und Englischkurse angeboten werden.
Die jetzigen Mitarbeiter halten extrem zusammen und auch abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen.
Die letzten jahren haben uns menschlich, aber auch als Unternehmen zusammengeschweißt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAB Austria Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten, durch Vertrauensbildende Maßnahmen wird jedoch versucht das Image wieder aufzubessern was auch passiert.
Ein schlechtes Image lässt sich nicht so leicht wieder aufbauen, vor allem wenn sich die Führungsebene nicht verbessert hat
das spottet tatsächlich jeder Beschreibung. Täglich flattern neue Aufforderungen zur "sofortigen Rechnungsbegleichung" ins Haus, oder allerletzte Mahnungen, oder Anwaltsschreiben.
Bei Lieferanten verpönt, von Kunden mit Klagen (völlig zurecht) bombardiert, wird der Kreis langsam, aber sicher ein ganz kleiner, der noch an das einstige gute Image von TAB glaubt.
zum schämen echt... traurig was aus einem renovierten Familienunternehmne geworden ist
Kaum jemand läßt ein gutes Haar an der Firma, dem Namen und dem Image. Die meisten arbeiten scheinbar des Teams wegen, aber nicht (mehr) wegen der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
war vor 15 jahren mal gut. aber auch ohne weiterbildung konnte man viel lernen rein aufgrund dem aufgabenbereich der strategischen und software-entwicklung.
Wenn auch immer du eine Ausbildung oder Weiterbildung machen möchtest die für dich und für den Arbeitgeber sinnvoll ist, so wird dir diese Ermöglicht, dies war in der Vergangenheit nicht immer so, ist jedoch jetzt wieder gang und gebe.
Bei der Weiterbildung ist vieles möglich, was Sinn macht. Bis jetzt gab es keine Probleme. Es wird ab dem Sommer auch ein gratis Englischkurs für alle Mitarbeiter angeboten.
Bei der Weiterbildung wird man gerne und jederzeit unterstützt
Weiterbildung ist sehr erwünscht und wird unterstützt!
