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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMenschliche Zusammenarbeit, modernes Büro, super Team und gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, freie Zeiteinteilung, guter Kollegenzusammenhalt, IT-Ausstattung, Klientenstamm, eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung von Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern
Zwingende Mitarbeitergespräche mit Coach, in denen es nicht um die Arbeitsleistung geht; Eingriffe ins Privatleben durch die Führungsebene; Grenzen der Mitarbeiter werden nicht akzeptiert; Unfähigkeit Kritik anzunehmen.
Kaum Wertschätzung zwischen den Mitarbeitern, keine informationsweitergabe zwischen Mitarbeitern, schlechte Einschulungen
Eventuell Mitarbeiter mehr ins Büro holen und weniger Home Office
Der Arbeitgeber sollte sich wieder mehr auf die Arbeit fokussieren und seine Mitarbeiter dahingehend fördern und fordern.
Gehalt entsprechend der Ausbildung und Verantwortung, Beziehung zwischen Mitarbeiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von taxbert & Partner Steuerberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super IT-Ausstattung, schönes helles Büro mit einer tollen Terrasse rundherum. Drei große Monitore auf jedem Arbeitsplatz, Laptops mit Docking-Station, Klimaanlage, zwei große Küchen, angenehme Bürosessel. Fürs Home Office wird ebenfalls alles zur Verfügung gestellt.
Top modern hergerichtet und ausgestattet, alles home office fähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taxbert & Partner Steuerberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gar nicht vorhanden.
Keine Awahrnehmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung ja, allerdings verpflichtend (!) mit einem Coach im Zuge der zweimal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräche: Hier geht es kaum bis gar nicht um die berufliche Leistung, sondern um die Persönlichkeit des Mitarbeiters. Dabei wird leider manchmal übers Ziel hinaus geschossen und Grenzen werden überschritten.
Fortbildungen werden zwar hin und wieder angeboten, müssen aber in der Freizeit absolviert werden. Die Führungsebene ist dann überrascht, wenn die Mitarbeiter daran kein Interesse haben.
Keine Aufstiegschance per Position, dafür wächst das Gehlt mit den Ausbidlungen und dem Ertrag
