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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
DiensthandyVerständnisvolles miteinander wird gelebt. Fordernde und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das er bei Problemen bemüht ist Lösungen zu finden.
keine Großstadt, mit Bahn erreichbar, keine Parkplatzsuche
Tolle Kollegen und eine gute Lage wenn man eine Firma sucht die nicht in einer Großstadt liegt.
Das Team gibt sich wirklich Mühe ein gutes Klima zu halten.
Moderne Arbeitsräume
dass es Abends keinen Grund gibt über diesen Arbeitgeber oder Kollegen bei einem Bier zu lästern ;)
Haben keine Ahnung von Unternehmens und Mitarbeiterführung.Die Unberechenbarkeit der Reaktionen aus der Führungsebene.
Die Unberechenbarkeit der Reaktionen aus der Führungsebene
Die Geschäftsleitung hat keine Ahnung, wie man ein Unternehmen zu führen hat. Das Know-How, wie man Mitarbeiter richtig behandelt und was eine Überstundenpauschale ist, ist quasi nicht vorhanden. Leider ist IT ein freies Gewerbe ... somit dürfen auch Hoteliers eine IT Firma gründen und wollen dann gelernten Fachkräften erzählen, wie sie ihren Job zu machen haben.
Derzeit würde mir nichts dazu einfallen.
Schulungen wären klasse
Arbeitsrecht studieren.
Arbeitsrecht studieren
Der am besten bewertete Faktor von TME ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine fachliche Frage bleibt lange unbeantwortet. Mittags werden aktuelle Tagesthemen besprochen. (privates, Politik, ...)
Die Kollgen sind erste Klasse - witzig, angenehm und zuverlässig. Wenn man fragen hat, stößt man nie gegen eine Wand.
Viele junge Leute, die noch den Spirit des "Wir für uns" versprühen. Da hält man schon gut zusammen und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TME ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geförderte Weiterbildung geht über das Notwendige nicht hinaus. Eigene Fortbildung wird aber auch nicht behindert.
Schulungen in den einzelnen, immer weiter fortschreitenden Technologien fehlen ein wenig
keine Chance, man soll nur das tun was aufgetragen wird
Innerbetrieblicher Aufstieg ist nicht vorgesehen. Allerdings gibt es bedingt durch die Kleinheit der Firma (10-15 Mitarbeiter) keinen wirklichen Bedarf an Führungspositionen da bereits 2 Chefs vorhanden sind.
Dort hat man garantiert keine Aufstiegsmöglichkeiten. "Höhere" Positionen werden gleich mit entsprechendem Personal neu besetzt, anstatt intern aufsteigen zu lassen
