Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtThe company is founder-led and works in very interesting tech areas. The overall atmospere is productive but friendly. Like everywhere it depends very much on the team lead how work is organized and how you receve certain information. I was lucks with this in my team.
die Vorteile sind Entscheidungsfreiheit, Kinderbetreuung und usw
Flexible Arbeitszeit, gutes Betriebsklima
Work Life Balance, viele Zusammenkünfte außerhalb der Arbeit organisiert
Home office ist im Normalfall kein Problem
Bezahlung nicht im oberen Bereich, für manche Bereiche stressige Zeiten möglich
Ständiges Gejammer über Platzprobleme zu viel offene Baustellen
Es gibt manche Nachteile und sie sind: das Gehalt ist nicht viel
Die Fluktuation liegt bei weit über 40 %.
Allein das sollte schon alles Mögliche aussagen.
Mein Ex-Team Lead möchte ich hier UNBEDINGT hervorheben.
Eine Randnotiz an meinen Ex-Team Lead:
Kämpfe, mach alles damit dieses Unternehmen noch bestehen bleibt, denn du wirst wo anders nicht so toleriert werden wie hier.
Du ein Team Lead welcher Menschenscheu, Unfähig und ohne Erfahrung ist.
Klammer dich fest an dem Unternehmen.
Ohne die Kollegen die "wirklich arbeiten" bist du nichts Wert.
Des Weiteren möchte ich ...
Die Firma hat offenbar viele historisch gewachsene Probleme, geht diese aber nicht auf den richtigen Ebenen an. Ausbaden müssen es die, die vor 15-20 Jahren noch nicht mal dabei waren.
Gute Techniker sollten für einen Aufstieg nicht Führungsverantwortung übernehmen müssen
Communication from top management and also involvement in issue solving on organizational level can be better.
Gute Techniker müssen nicht unbedingt Personalverantwortung bekommen
Weniger ist manchmal mehr. Dafür auch in besserer Qualität
Statt Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, sollte man eher in der Managementebene einsparen. Hier ist weitaus mehr Einsparungspotential gegeben und manche Manager sind einfach überflüssig.
Der am besten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ursprünglich gut, Sorgen um den Arbeitsplatz führen aber immer öfter zu Misstrauen untereinander.
Da viele überarbeitet sind leidet der Zisammenhalt sehr darunter. Langfristig bleiben nur Mitarbeiter im Unternehmen die sich zurück ziehen und lieber nichts machen. So überleben sie zumindest..
Solange jeder seinen eigenen Arbeitsbereich hat, scheint alles in Ordnung zu sein. Doch sobald die Arbeit aufgeteilt wird, beginnt das heimliche Tuscheln und Getuschel hinter den Rücken der anderen.
Ist bei uns enorm stark / funktioniert sehr gut, gegenseitige Unterstützung und spontanes Einspringen wenn jemand Hilfe braucht, Top.
es gibt tolle Kollegen, aber alle guten haben innerlich gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTTECH Computertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Def room for improvement regarding communication between departments. Accountability needs to be strengthened!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht, da jede Abteilung in ihrer eigenen Blase lebt.
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist in Ordnung, solange man gekonnt darüber hinwegsieht, dass jeder über jeden lästert. Was die Interaktion zwischen Teamleiter und Mitarbeiter betrifft, könnte man sie beinahe mit einer einseitigen Konversation zwischen einem Mitarbeiter und einem Möbelstück vergleichen.
Wird leider immer schlechter. Marketing Werbung ist sehr gut nur vor den eigenen Mitarbeitern wäre echte Kommunikation besser angebracht.
Can be better
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Got bolstered by the team lead for the whole team twice
Please partner with a top university! Better talent management highly desired
Ein Karrierepfad existiert zwar, wird aber weder genutzt noch gelebt.
Externe Schulungen sind unter gewissen Bedingungen möglich. Ansonsten wird man regelrecht darauf gedrängt, ein Studium zu absolvieren, da innerhalb des Unternehmens ohne einen Universitätsabschluss kein Aufstieg möglich ist.
Kein Budget dafür da
