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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteSehr inspirierend, tolle Projekte und Kundinnen
, dass man als MitarbeiterIN auch gehört wird - dank eines eigenen People & Culture Manager
Freundlichkeit, Offenheit
Man legt großen Wert auf die Unternehmenskultur und möchte Mitarbeiter:innen lange halten. Das merkt man und das schätze ich sehr.
Wertschätzender & Respektvoller Umgang, die Möglichkeit sich einzubringen
Sollte sich auch zusätzlich ein bisschen mit Praktikanten auseinandersetzen, anstatt nur anderen Angestellen das zu überlassen.
nichts, absolut nichts
teilweise zu starke Auslastung, unflexible Einstellung zu Home Office
- übermäßige Bürokratie zur Selbstkontrolle
# keine WorkLifeBalance und viele Überstunden
# oft ruppiger Umgang und passiv-aggressives Verhalten
# kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
# monotone Arbeit
# teilweise schlechte Stimmung unter Kollegen
Zeitmanagement ein wenig verbessern: Einige Projekte könnten von einer klareren Zeitplanung profitieren, um seinen Druck zu verringern und ein besseres Gleichgewicht zwischen den Aufgaben zu erreichen. Vielleicht den Praktikanten ein Gehalt geben anstatt Gutscheinen für eine Marke
bitte macht alles so wie bisher
genauerer Plan für Onboarding, Fahrplan mit definierter Zielsetzung für Weiterentwicklung
Mehr Kunden, für die man echte Kreation im 360° Stil machen kann.
* den tatsächlichen hierarchischen Unterschied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft akzeptieren und nicht bewusst herunterspielen
Der am besten bewertete Faktor von TUNNEL23 Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamevents schweißen zusammen, beim daily business herrscht immer respektvoller Umgang miteinander - so macht das Zusammenarbeiten Spaß.
Hatte damals eine tolle Zeit
Vieles kann gut sein, wenn die Kollegen aber nicht zusammenhalten und jeder für sich ist, wird's einfach Oasch. Mir ist wichtig, mit leiwanden Leuten zusammenzuarbeiten und eine gute Zeit zu verbringen und genau das durfte ich auch.
Bei neuen Kolleg:innen wird stets darauf geachtet, dass sie nicht nur die benötigten Skills mitbringen, sondern auch auch ins Team passen. So entsteht eine Work Community, mit der man auch gerne mal ein Feierabend-Bier zischt.
In allen Teams herrscht ein freundlicher und angenehmer Umgangston. Sowohl Führungskräfte als auch Geschäftsführung ist stets darum bemüht, den Arbeitsalltag für alle positiv zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten - Workshops, Coachings, Themen zu New Work, usw.
Durch durchdacht geplante Jahresgespräche wird mit jedem einzelnen Mitarbeiter sein Jahresfahrplan besprochen/vereinbart. Natürlich kann man auch abseits von diesem Meeting immer das Gespräch suchen, wenn man einen Wunsch nach Weiterbildung hat. Sofern dieser für beide Seiten passt, steht dem auch nichts im Wege.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht genau deklariert, Beurteilungskriterien für Aufstieg sind nicht bekannt, keine geplanten Weiterbildungsmöglichkeiten, keine gezielte Förderung in einzelnen Bereichen
Weiterbildungen werden sehr unterstützt und ggf. auch finanziell gefördert. Aufstiegschancen sind in der Werbung naturgemäß nicht massig vorhanden, aber harte Arbeit wird hier auf jeden Fall anerkannt und belohnt.
+ großzügige (finanzielle) Unterstützung bei Weiterbildungen/Events
~ bedingte Aufstiegschancen
