Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitig und Möglichkeiten der Weiterbildung
Freundliche Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, gute Voraussetzungen für das Erwerben neuer Fähigkeiten und Skills für den weiteren Karriereweg
Eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, in der jeder Mitarbeiter gehört wird
Mitarbeiterrabatt
Mit Angestellten selber, gutes Arbeitsklima
Alles gut, eine regelmäßige Prämie wäre schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Begrenzte Flexibilität bei Home-Office-Regelungen, die nicht immer den individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Eine regelmäßige Umsatzbeteiligung und mehr Mitarbeiter im POS wäre gut und wichtig.
Wenig echter Mitarbeiter-Care:
Weder in den Shops (lange Dienste, keine Verpflegung) noch in der Zentrale (Büros, Lage, kein Jobticket) spürt man, dass Mitarbeiterwohlbefinden Priorität hätte. Das wirkt wenig zeitgemäß.
Freunderlwirtschaft statt Kompetenz
Zahlt nur das mindeste
Führungsverhalten aus einigen Teilbereichen der Zentrale
kein MA-Essen auch nicht in den Bars
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für gute Arbeit. Mehr Mitarbeiter im Markt und etwas mehr Verständnis für das tägliche Geschäft. Sonst ist alles okay und überschaubar. Sehr abwechslungsreich und oft spannend sind die Aufgaben.
Klärung transparenter Kriterien für Gehälterhöhungen und Beförderungen, die in Schulungen oder Handbüchern dokumentiert werden.
Marketing: Viele Social Media Formate wirken weniger wie professionelle Markenführung, sondern eher wie interne Selbstdarstellung – anstatt die tatsächliche Kompetenz in den Shops sichtbar zu machen.
Peinlich kopierte Blindverkostungsformate stellen die Mitarbeiter öffentlich auf den Prüfstand. Dabei wird nicht die Marke gestärkt, sondern die Kompetenz der Mitarbeitenden in Frage gestellt.
Für einen Weinfachhändler mit Premiumanspruch ist das eine fragwürdige Positionierung.
Verpflegungsregelungen in den Shops und der Zentrale modernisieren.
Ein Gastrovertrag sollte nicht ausschließlich Vorteile für das Unternehmen bringen – lange ...
Zuständigkeitsbereiche und Kommunikation optimieren
Mitspracherecht der Führungskräfte im Handel und Gastro stärken
Personalessen
Mehr Wert und Liebe auf Warenpräsentationen und Ware nicht nur nach Margenprinzipien in den Fokus bringen
MA-Essen sollte, wenn man schon einen benachteiligenden Gastro KV im Handel erhält, selbstverständlich sein! Auch für die Kollegen in der Gastro eine Zumutung ohne MA-Essen 10h zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WEIN & CO ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Nationalitäten angestellt. Alle sind willkommen, sogar Deutsche.
Keine Unterschiede. Jedem wird jede Möglichkeit geboten wenn er/sie/divers daran interessiert ist.
Im Fast jeder Filiale gibt es einen sehr Coolen Internationalen Mix …alle tolle Männchen…und sehr geschätzt für die tolle Leistung.
Frauen werden gleich bezahlt und genauso für Beförderungen berücksichtigt.
Das Wein & Co Team besteht etwas aus der Hälfte Frauen und der Hälfte Männer. Die Managementpositionen sind etwas gleich verteilt. Ich habe nicht das Gefühl, dass hier Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht werden. :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIN & CO ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Bereich. Gehaltsverhandlungen sind zäh, ziehen sich oft, und sind minimal.
Positiv: Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
Es gibt -30% auf das gesamte Sortiment; das ist angenehm.
Der Gehalt ist wohl Handelskollektiv aber nicht leistungsgerecht
Sehr pünktliche Auszahlung
Das Gehalt orientiert sich am Handelskollektivvertrag und ist daher, trotz Überzahlung, eher niedrig. Der Mitarbeiterrabatt ist dafür relativ hoch und Parkplätze gibts in der Zentrale vor der Tür und kostenfrei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
WEIN&CO ist definitiv ein guter Ort, um fachlich zu wachsen. Die Vielfalt im Sortiment und der Kontakt zu Produzenten und Regionen bringen einen weiter, und das Ansehen der Marke öffnet Türen in der Branche. Man lernt viel und schnell, wenn man will.
Weiterentwicklung intern ist grundsätzlich möglich. Es zahlt sich aus, die richtigen Leute nah an sich zu haben und die „Hauslinie“ mitzutragen.
Wer sich einbringt, aber nicht in diese Dynamik passt, hat es spürbar schwerer.
Bei WEIN & CO wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
Wer gut ist und will, dem stehen alle Türen offen.
Viele Möglichkeiten neue Dinge zu lernen oder auch die Position zu verändern. Zukunftsaussichten? Auf jeden Fall!
faire Entwicklungsmöglichkeiten intern und zusätzlich über den Hawesko Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEIN & CO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WEIN & CO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIN & CO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIN & CO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WEIN & CO
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEIN & CO
Branchendurchschnitt: Handel