Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFreundliche Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, gute Voraussetzungen für das Erwerben neuer Fähigkeiten und Skills für den weiteren Karriereweg
Sortiment & Weinwelt:
Großartige Auswahl – sowohl national als auch international. Wer Wein liebt, kann hier viel entdecken und sensorisch wachsen.
Austausch mit Kolleg:innen (vor allem in den Shops):
Man lernt voneinander, diskutiert, verkostet, entwickelt sich weiter. Das Teamgefühl im Shop ist eine echte Stärke.
Image & Netzwerk:
WEIN&CO ist in der Branche ein Name, der Türen öffnet. Viele Menschen im Weinbusiness haben hier begonnen – das Netzwerk ist real.
Mitarbeiterrabatt
Teamgeist
Gutes Onboarding und gute Ideen abteilungsübergreifend zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
MA-Rabatt, Zusammenhalt und Respekt innerhalb des Standorts bzw. auch unter den Filialen
Eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, in der jeder Mitarbeiter gehört wird
Zahlt nur das mindeste
Begrenzte Flexibilität bei Home-Office-Regelungen, die nicht immer den individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Führungsverhalten aus einigen Teilbereichen der Zentrale
kein MA-Essen auch nicht in den Bars
Eine regelmäßige Umsatzbeteiligung und mehr Mitarbeiter im POS wäre gut und wichtig.
Wenig echter Mitarbeiter-Care:
Weder in den Shops (lange Dienste, keine Verpflegung) noch in der Zentrale (Büros, Lage, kein Jobticket) spürt man, dass Mitarbeiterwohlbefinden Priorität hätte. Das wirkt wenig zeitgemäß.
Freunderlwirtschaft statt Kompetenz
Marketing: Viele Social Media Formate wirken weniger wie professionelle Markenführung, sondern eher wie interne Selbstdarstellung – anstatt die tatsächliche Kompetenz in den Shops sichtbar zu machen.
Peinlich kopierte Blindverkostungsformate stellen die Mitarbeiter öffentlich auf den Prüfstand. Dabei wird nicht die Marke gestärkt, sondern die Kompetenz der Mitarbeitenden in Frage gestellt.
Für einen Weinfachhändler mit Premiumanspruch ist das eine fragwürdige Positionierung.
Verpflegungsregelungen in den Shops und der Zentrale modernisieren.
Ein Gastrovertrag sollte nicht ausschließlich Vorteile für das Unternehmen bringen – lange ...
Zuständigkeitsbereiche und Kommunikation optimieren
Mitspracherecht der Führungskräfte im Handel und Gastro stärken
Personalessen
Mehr Wert und Liebe auf Warenpräsentationen und Ware nicht nur nach Margenprinzipien in den Fokus bringen
Mehr Gehalt für gute Arbeit. Mehr Mitarbeiter im Markt und etwas mehr Verständnis für das tägliche Geschäft. Sonst ist alles okay und überschaubar. Sehr abwechslungsreich und oft spannend sind die Aufgaben.
MA-Essen sollte, wenn man schon einen benachteiligenden Gastro KV im Handel erhält, selbstverständlich sein! Auch für die Kollegen in der Gastro eine Zumutung ohne MA-Essen 10h zu arbeiten
Klärung transparenter Kriterien für Gehälterhöhungen und Beförderungen, die in Schulungen oder Handbüchern dokumentiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von WEIN & CO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
direkte und offene Kommunikation, sehr eigenständige Unternehmenskultur. Teilweise extremer Zusammenhalt, dennoch gute und sehr offene Diskussionskultur.
Mit Kollegen am Standort top!
Durch die familiäre Atmosphäre fühlt es sich an wie ein großes Team.
Wie eine Familie!!
Wenn es Probleme gibt kämpft man sich gemeinsam durch. Danach wird darauf angestoßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIN & CO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Bereich. Gehaltsverhandlungen sind zäh, ziehen sich oft, und sind minimal.
Positiv: Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
Es gibt -30% auf das gesamte Sortiment; das ist angenehm.
Der Gehalt ist wohl Handelskollektiv aber nicht leistungsgerecht
Sehr pünktliche Auszahlung
Das Gehalt orientiert sich am Handelskollektivvertrag und ist daher, trotz Überzahlung, eher niedrig. Der Mitarbeiterrabatt ist dafür relativ hoch und Parkplätze gibts in der Zentrale vor der Tür und kostenfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
WEIN&CO ist definitiv ein guter Ort, um fachlich zu wachsen. Die Vielfalt im Sortiment und der Kontakt zu Produzenten und Regionen bringen einen weiter, und das Ansehen der Marke öffnet Türen in der Branche. Man lernt viel und schnell, wenn man will.
Weiterentwicklung intern ist grundsätzlich möglich. Es zahlt sich aus, die richtigen Leute nah an sich zu haben und die „Hauslinie“ mitzutragen.
Wer sich einbringt, aber nicht in diese Dynamik passt, hat es spürbar schwerer.
Bei WEIN & CO wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
Wer gut ist und will, dem stehen alle Türen offen.
Keine fachliche weiterbildungsoptionen
Viele Möglichkeiten neue Dinge zu lernen oder auch die Position zu verändern. Zukunftsaussichten? Auf jeden Fall!
