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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreifaire Bezahlung
gute Work-Life-Balance
sehr guter Zusammenhalt
Unterstützung der Vorgesetzen
Stabiles österreichisches Unternehmen, zahlreiche Mitarbeiter jahrelang tätig
Sehr guter Umgang mit der aktuellen Krisensituation. Es wird viel getan um in der Pandemie den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten!
Solides Unternehmen, gutes Gehaltsniveau, zum teil freies Arbeiten möglich, regionales Management sehr gut;
Alle werden gleichbehandelt und gleichberechtigt
Tw. sehr zentralistisches Verhalten; sehr ineffizient, mittler bis oberes Management sollte sich viel mehr an denjenigen orientieren die im täglichen Business stehen. Hier liegt viel Potential für Steigerungen! Man verliert hier oftmals den Blick zur Realität!
teils sehr lange Entscheidungswege.
viele Änderungen in oft kurzen Abständen.
Konzerngetriebene Kosteneinsparungen
Gehaltserhöhung nur durch Unternehmenswechsel möglich, aber das liest man bei fast allen vergleichbaren Unternehmen im Umkreis von Wien. Leider...
Langer Weg zur Arbeit, schlechte öffentliche Verkehsanbindung.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und Überzahlung beibehalten, wenn man den kollektivvertraglichen Gehaltssprung hat. Eingeholt zu werden motiviert nicht zusätzlich.
Man könnte sich noch ein bisschen mehr um die Arbeiter in der Produktion kümmern, wie zum Beispiel: neuere Maschinen
Strukturelle Verbesserungen einleiten.
Transparenz in den Entscheidungsprozessen.
Homeoffice ausbauen
Gehälter anpassen
Zusätzlich Mitarbeiter Benefits
Förderung der Mitarbeiter (Schulungen auch zur Persönlichkeitsentwicklung)
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr freundlich und Respekt
Auch das ist tägliches Leben im Unternehmen.
Werden mit Respekt behandelt.
kein Unterschied zwischen jung oder alt
Es gibt eine Vielzahl an Personen mit langer Firmenzugehörigkeit.
Das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt unterhalb des Durschnitts für vergleichbare Positionen in Wien Umgebung, aber krisensicherer Arbeitsplatz!
grundsätzlich sehr gut
Mitarbeiter sollten mehr nach Leistung und Verantwortung bezahlt werden
Jeder Mitbewerber zahlt besser! Das Image des Unternehmens war gut (Betonung liegt auf war!). Wer sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte ausruht darf sich nicht wundern, wenn Innovation und Moderne zu schnell voranschreiten.
Man muss den Punkt ehrlich beantworten, es könnte immer mehr sein aber Zufriedenheit wird nicht nur durch Geld gesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man will, ist es in jedem Fall möglich. Weiterbildungsmaßnahmen gab es in den letzten Jahren einige und da wird auch nicht gespart.
Oft nur im Vertrieb, Einkauf
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig interne Aufstiegschancen
Weiterbildung der Mitarbeiter beschränkt sich hauptsächlich auf Unternehmensinterne Prozesse aber nicht auf Persönlichkeitsentwicklung.
Externe Weiterbildung werden leider überhaupt nicht angeboten.
die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und fordernd; man bildet sich sozusagen täglich weiter
