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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit wird geschätzt - Homeoffice - Sommerfest - Sponsoring Fussball
konstante Innovationskraft und immer nach vorne schauend
Sicherer Arbeitsplatz, schnelle Entscheidungen
Flache Strukturen, Umgang miteinander, diverse Benefits, sicherer Arbeitsplatz, Krisensicheres Management, dass uns schon durch einige Krisen manövriert hat, reagiert immer zielgerichtet auf den Markt, etc.
das familiäre
Manchmal könnten notwendige Entscheidungen schneller getroffen werden oder von Anfang an Mitarbeiter an Projekten beteiligt werden, die am Ende auch mit Neuerungen arbeiten müssen. Das ist aber sudern auf hohem Niveau, weil irgendwas muss man ja schreiben.
der Chef hat zu wenig Zeit
Schlecht möchte ich nicht sagen, aber derzeit wird das Unternehmen hauptsächlich von den langjährigen MA getragen. Auf lange Sicht würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen personell auch etwas Spielraum bei Personalausfällen hat, also Personal aufgebaut wird. Das ist jetzt aber weniger dem Unternehmen geschuldet, als dem Mangel an Personal am Arbeitsmarkt - gesucht wird ja.
Die Bezahlung. lol. aber wer hätte nicht gerne dairen Lohn für faire Arbeit? Spielt es heute aber nirgends mehr.
bei der Kommunikation von arbeitsrelevanten Prozessen wäre absolut noch Potential
Ich finde es sollten wieder mehr Besprechungen innerhalb der Abteilung stattfinden. Das gab es früher mehr.
Interne und externe Kommunikation kann man punktuell verbessern.
Bieten Sie die Möglichkeit, remote zu arbeiten
es gibt immer etwas zu verbessern - sonst steht man !
Manchmal sollte man einen Fuß vor den anderen setzen und nicht Dinge einführen wollen, die schon 3 Schritte voraus sind (klingt aber jetzt wesentlich dramatischer, als es ist).
Der am besten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
in meinem Bereich zu 100% gegeben, wir stehen für einander ein, wie eine kleine Familie
kollega sind bomba
Der Zusammenhalt der Kollegen hat sich seit der Einführung agiler Methoden in der Logistik sogar noch verbessert.
Als langjähriger MA (20+) kann ich hier nichts negatives sagen. Es gibt keinen Neid anderen Kollegen gegenüber, man hilft sich, wo man kann. Durch die neue, agile Arbeitsweise mehr denn je.
great collegues and good teamwork and manager department is good for the team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankstahl Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wäre sicher machbar, wenn es gewünscht wäre
ist nicht vorgesehen
Da wir über keine klassischen Arbeitsplätze mehr verfügen sondern über Rollen mit Bausteinen können auch neue Rollen durch das Team jederzeit erschaffen werden. Dadurch sind Weiterbildungen nicht mehr notwendig.
gibt es nicht
gibt es nicht. zumindest in meiner abteilung
