Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztDas wir als Team vorwärts kommen wollen, die Vorgesetzen auch dafür sorgen, kurze Entscheidungswege. Zeit für Austausch & Verbesserungsvorschläge. Sehr angenehmes Arbeitsklima.
- sehr gutes Arbeitsklima
- viele Freiheiten
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Flexibilität
Sehr familiäres Arbeitsklima. Man bekommt für die Arbeit eine Wertschätzung und gefördert. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
- nichts besonders
Hat man keine Führungsposition so wird man von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen und ignoriert.
Bei Neueinstellungen mehr prüfen, ob die Personen bzgl. Fach- und Sozialkompetenz passen, denn diese sind zwingend nötig, um mit Menschen zu arbeiten.
Mobbing von Älteren. Entscheide werden getroffen, die Konsequenzen nicht überlegt vor allem nicht bis auf Stufe Patient.
Keine Geburtstagsgratulation
- jährliche Lohnanpassung
- bessere Entlöhnung für Weiterbildungen
Man sollte sich diese Personen welche eingestellt werden besser anschauen im Vorfeld.
Überlegt zuerst, bevor ihr ältere Mitarbeiter "rausmobbt", welche Konsequenzen es hat (auf die Patienten, die Mitarbeiter und die Reputation). Prüft die Qualität der Aerzte, prüft den Umgang mit Patienten. Medizin ist nicht nur punktuell wo es weht tut, muss geholfen werden, sondern beinhaltet den gesamten Menschen. Überlegt, wen man an das Unternehmen binden will. Jünger sein, heisst nicht für eine Praxis, dass dies eine Langzeitlösung ist. Management überdenken, sind die Richtigen auf diesen Posten.
Mehr medizinisches Know-how aufbauen und medizinische Kompetenz und Erfahrung reinbringen, Qualität verbessern. Nicht jeder, der sein Studium abgeschlossen hat, verfügt über Know-how und Erfahrung und ist ein guter Arzt.
Anerkennung und Gratulation zum Geburtstag
Der am besten bewertete Faktor von Ärztezentren Deutschschweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
abwechslungsreiche Arbeit, spannende Projekte die herausfordern und nicht überfordern, realistische Ziele.
Vielseitige und spannende Projekte, die nie langweilig werden und neue Herausforderungen bieten.
Sehr spannend und abwechslungsreiche Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit auch neue Aufgaben zu erhalten, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht.
Die Arbeit ist vielseitig bei breitem Angebot der medizinischen Grundversorgung. Gestaltung des Aufgabengebiets auf Eigeninitiative hin möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztezentren Deutschschweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt durch die Führung nur mittels E-Mails, Gespräche finden nicht statt. MPA werde nicht einbezogen, es wird über deren Köpfe hinweg entschieden.
Anstelle von Gespräche, werden E-mails versandt. Verantwortung wird nicht übernommen.
Der Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ungenügend. Teils werden auch direkte Mailanfragen erst auf Nachfragen beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Unterstützung bei Fortbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten keine
Weiterbildung werden grosszügig unterstützt.
