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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan schaut mit dem Kopf nicht über den Tellerrand hinaus und arveitet nicht sauber.
Was ein dazu drängt, schnelle Lösungen zu finden. Was die Qualtität vom Produkt beeinflusst.
Verantwortung besser verteilen.
Anfangen zu standardisieren und das auch zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von age-ngineering ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte immer Ferien nehmen, wann ich es wollte, auch spontan. Was vielleicht auch daran liegt, das die Ferien immer erst nach 2 Wochen, nachdem man sie bezogen hatter erst bewilligt wurden und ich denke, dass der Vorgesetzte dort überfordert war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von age-ngineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kam gar nicht klar mit Meinem Vorgesetzten.
- Verwirrt mit falschen Aussagen
- Ändert seine Meinung andauernd
- Verstand nicht, das neue Mitarbeiter, von einem bestehenden Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen
- Will Verantwortung abgeben, aber kann es nicht komplett. Was dazu führt, das man bei Entscheidungen oft auf Ihn wartet und abhängig ist.
- Verspricht dem Kunden alles Mögliche und kommt dann mit der Frage: "Wieso man so viele Stunden auf einem Projekt hat" zum Mitarbeiter und macht dort ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden mir SPS Kurse versprochen, welche lang heraus gezögert wurden.
Dann 1 Woche vor Beginn abgesagt wurde und dann verschoben wurde.
Dieser dann wider abgesagt wurde.
