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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGibt alles für Mitarbeiter und wir haben viel Freiheiten. Gute Feste und Stammanlass im Monat
Gute Baustellen in Umgebung
- Moderne Infrastruktur
- Spannende Projekte
Sehr spannende Projekte, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Gutes Kader mit viel Wissen in allen Bereichen der Gebäudehülle.
Mitarbeiter dürfen sämtliche Maschinen und Einrichtungen am Wochenende für private Arbeiten wie z.B. das bauen von Möbeln oder sonstige Holzbearbeitungen nutzen. Firmenfahrzeuge dürfen nach Absprache mit dem Vorgesetzten für einen privaten Transport genutzt werden.
Arbeitgeber hat eine sehr hohe Sozialkompetenz, hilft bei Problemen und unterstützt auch schwache Mitarbeiter.
Viel Arbeit mit vielen Leuten. Hektische GU aufträge
Verhalten der GL und des Kaders. Umgang mit der "Mannschaft" lässt jegliche Empathie vermissen. Daher fehlende Führungsqualität.
Der "Erfolg" eines Projekts wird immer an den gleichen Köpfen festgemacht, obwohl es ein TEAM adafür braucht.
Weniger Grossaufträge für GU machen. Lieber für Bauherren arbeiten wo die Arbeit schätzen. Handwerker sind wichtig
Zahlt für das was ihr bekommt
- Kompetenzen der MA besser nutzen und Know-How breiter verteilen
- MA als solche behandeln, nicht als "Arbeitskraft"
- Wertschätzung dem Individuum gegenüber erteilen
- Regeln des Anstands einhalten (Kader); z.B Freundlichkeit mit einem "guten Morgen"
- Anregungen der MA ernst nehmen und umsetzen (KVP)
Der am besten bewertete Faktor von Alex Gemperle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter bleiben bis zur Pension 20-30 Jahre hier spricht für sich
Langjährige Kollegen mit viele Jahre bei Gemperle
Diese Unternehmung stellt auch ältere Personen z.B. einen 62 jährigen Bürokollege, ein. Sogar bereits pensionierte Mitarbeiter, welche noch weiter Arbeiten möchten, bekommen diese Chance.
Dieser Arbeitgeber macht kein Unterscheidung beim Alter. Hier bekommt man sogar noch kurz vor der Pension eine Chance. Ein Arbeitskollege von mir tritt mit 62 in dieses Unternehmen ein. Chapeau!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alex Gemperle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diskriminierend. Wenn ihnen was nicht passt spürt man es
Sehr schwaches Führungsverhalten von höherem und mittlerem Kader. Viele Kompetenzen der MA werden ohne Begründung untergraben. Wer nicht spurt, bekommt dies ganz klar zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigene Academi schule, gutes Angebot
Academi mit eigene Kurse für uns
Interne Wechsel in andere Positionen stehen immer offen. Spricht man seinen Wunsch aus, wird versucht, diesem gerecht zu werden. Mitarbeiter haben z.B. auf dem Bau gearbeitet und führen heute eine Sparte oder sind in einer leiteten Position. Weiterbildung wird unterstützt, oft sehr grosszügig.
Weiterbildungen werden bei direkt ersichtlichem Nutzen fürs Unternehmen akzeptiert und getragen.
Werden unterstützt wenn es sinnvoll für den MA und Unternehmen ist. Beteiligungen von Weiterbildungskursen werden übernommen.
