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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEs gibt viele vielseitige Aufgaben
Lohn am letzten Donnerstag des Monats
Wertschätzung
Viele Freiheiten
der Ruf ist ok
Total fremdgesteuert, keine Führungskräfte an Bord, nur willenlose Manager. Halt typisch französischer Großkonzern. Kann man halt nix erwarten.
Komplizierte Prozesslandschaft
Zum Teil fragwürdiges Verhalten von Vorgesetzten.
-nichts vom Ruf ist wahr
Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter Motivieren und nicht Zusatzleistungen streichen. Mehr Home Office für eine bessere Work-Life Balance
Komplette Produktpalette nutzen und nicht nur das was man gern verkaufen möchte. Der Kunde sollte angehört werden.
Ehrlichkeit und Kommunikation würden helfen
SAP weg, den Fokus auf den Bau von Eisenbahnen legen, alle Prozesse wieder intern abdecken.
Bessere IT Umgebung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von ALSTOM (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
zusammen gegen neue Mitarbeiter :-(
In meinem Team ganz gut
Als ich neu in das Team gekommen bin,wurde mir sofort alles erklärt.Im Täglichen Arbeitsstress halten alle zusammen und helfen sowie unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSTOM (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus den Medien erfährt man mehr
Sinnfrei, alle zwei Jahre ein neues Programm zur Wertschöpfung ohne Ergebnis
ausser Regeln, die keiner einhält-gibt es nichts
Man erfährt mehr aus der Tagespresse
Personalabbau im grossen Stil wurde intern nicht informiert. Wir wurden dann von der Presse, die bereits am Feierabend vor der Tür stand, netterweise darüber aufgeklärt. Gibt noch mehr solche Stories zu berichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ganz schlecht. Seit 10 Jahren keine Schulung erhalten, aber jedes Jahr wird abgefragt..
Wird nicht gefördert.
Vetterli-Wirtschaft....ohne Vitamin-B gings gar nicht. Leistung zählte nichts, sondern nur, mit welchem Boss man es gut hatte.
Manchmal hatte ich den Verdacht, dass es ein Schema war "unbeliebte" Mitarbeiter einfach "wegzubefördern".
Kein Investment in Weiterbildung; lediglich das gesetzlich geforderte
Vorraussetzung: französisches Netzwerk und politische Spielchen, nur nicht hinterfragen. Weiterbildung gibt es seit Jahren nicht mehr.
