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ALSTOM 
(Switzerland) 
Ltd
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score170 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALSTOM (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALSTOM (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohn am letzten Donnerstag des Monats
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Viele Freiheiten
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der Ruf ist ok
Zahlt bisher immer pünktlich den lohn am monatsende
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Unterstützung bei Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Total fremdgesteuert, keine Führungskräfte an Bord, nur willenlose Manager. Halt typisch französischer Großkonzern. Kann man halt nix erwarten.
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Zum Teil fragwürdiges Verhalten von Vorgesetzten.
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-nichts vom Ruf ist wahr
Keine Gleichbehandlung beim gehalt. Ich verdiene als Dipl-Ing. weniger als Techniker oder Facharbeiter in der gleichen Abteilung.
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Lässt die mitarbeiter im ungewissen über so ziemlich alles. Miese führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

SAP weg, den Fokus auf den Bau von Eisenbahnen legen, alle Prozesse wieder intern abdecken.
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Offener mit MA kommunizieren
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zusperren wäre eine Möglihkeit-oder Neuorientierung der HR Prozesse
Man sollte mal Prozesse nachhaltig so organisieren, das eine klare Aufgabenzuordnung möglich ist.
Auch sollte man mal schauen, welche Abteilungen mit Personal aufgeblasen werden und welche gnadenlos kaputtgespart werden
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Die topmanager sollten sich ehrlich für die mitarbeiter interessieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von ALSTOM (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


zusammen gegen neue Mitarbeiter :-(
3
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Als ich neu in das Team gekommen bin,wurde mir sofort alles erklärt.Im Täglichen Arbeitsstress halten alle zusammen und helfen sowie unterstützen sich gegenseitig.
5
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In meinem Team ganz gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSTOM (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Man erfährt mehr aus der Tagespresse
2
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Sinnfrei, alle zwei Jahre ein neues Programm zur Wertschöpfung ohne Ergebnis
1
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ausser Regeln, die keiner einhält-gibt es nichts
3
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Personalabbau im grossen Stil wurde intern nicht informiert. Wir wurden dann von der Presse, die bereits am Feierabend vor der Tür stand, netterweise darüber aufgeklärt. Gibt noch mehr solche Stories zu berichten.
1
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Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig. Die offizielle Kommunikation vermeidet Konflikte und Transparenz
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Ganz schlecht. Seit 10 Jahren keine Schulung erhalten, aber jedes Jahr wird abgefragt..
1
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Wird nicht gefördert.
2
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Vetterli-Wirtschaft....ohne Vitamin-B gings gar nicht. Leistung zählte nichts, sondern nur, mit welchem Boss man es gut hatte.
Manchmal hatte ich den Verdacht, dass es ein Schema war "unbeliebte" Mitarbeiter einfach "wegzubefördern".
1
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Kein Investment in Weiterbildung; lediglich das gesetzlich geforderte
1
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Vorraussetzung: französisches Netzwerk und politische Spielchen, nur nicht hinterfragen. Weiterbildung gibt es seit Jahren nicht mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALSTOM (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ALSTOM (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden ALSTOM (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALSTOM (Switzerland) als eher traditionell.
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