Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte+ flache Hierarchien & DU-Kultur
+ man identifiziert sich mit der Firma- dadurch, dass sie eher klein ist, ist man keine Nummer sondern kann etwas bewegen
+ sehr faire und transparente Spesenregelung (inkl. Pauschale für Handy, obwohl jenes selten für die Arbeit genutzt wird)
Die Lage in Unterkulm finde ich sehr angenehm. Es hat Parkplatzmöglichkeiten und ich muss nicht morgens und abends im Stau stehen.
Leider nicht mehr viel, ausser dem Tech-Stack und die doch recht interessanten Projekte.
Auch die meisten Kunden sind angenehm zum Zusammenarbeiten.
Mitarbeiter events und team an und für sich machen spass.
- Sehr offen und persönlich/familiär
- Am Humor mangelt es nicht
- Flexibilität hinsichtlich Ferien und spontanen Frei-Tagen
- Pausen sind zwischendurch immer möglich (in angemessener Menge)
- Dank Büro-Hund herrscht sehr oft gute Laune
- Hard-und Software darf privat genutzt werden
- Vergünstigter Bezug von Hardware über den Arbeitgeber
Probleme werden tott geschwiegen.
Solange alles gut läuft top Arbeitgeber, aber probleme werden schlecht wahrgenommen.
Unstrukturiert, Vorgesetzte zeigen keine Wertschätzung, konstruktive Kritik ist nicht gegeben
Essensangebot in Unterkulm ist sehr überschaubar.
Kommunikationsfehler.
Arbeitsweisen weiter modernisieren. Wo immer möglich versuchen, weg vom Wasserfall hin zu flexibleren Modellen zu kommen und die Prozesse wirklich definieren und nicht die Mitarbeiter alleine lassen. Hier habe ich mitbekommen wurde vieles klarer definiert und verbessert.
Es sollten nicht alle (fast) alle Telefone abnehmen müssen. Das stört unglaublich den Arbeitsflow, auch wenn es gut gemeint ist.
Klare Linie finden. Ihr könnt nicht alle glücklich machen, aber wenn heute das gesagt wird, morgen was anderes, führt das zu Unmut. Ein ...
Bitte kehrt wieder zurück zu einem Arbeitgeber, der auch etwas für seine Mitarbeiter tut. Sich immer am gesetzlichen Minimum festhalten führt zu Unmut und Frust.
Überdenkt auch wie ihr die MA Gespräche führt. Kann ja nicht sein, dass mehrere Personen nach diesen 'Beurteilungen' weinend aus dem Zimmer kommen...
Wenn MA nach einem Event aufräumen, da keien GL mehr da ist und einfach alle Fondue Caclon mit eingebranntem Käse rumstehen gelassen werden, so sprecht doch diese halbe Stunde fürs Aufräumen als ...
Verpflegungsangebot (Kiosk) könnte aufgestockt werden. Getränkeauswahl ist super.
Mehr auf das Personal eingehen, Wertschätzung zeigen
aktuell nichts
Der am besten bewertete Faktor von AS Infotrack ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe viele und unterschiedliche Aufgaben, die spannend sind und mich fordern.
Sehr gut, bis zu einem gewissen Punkt. Die vielfältigen Technologien und Projekte brachten mich im technischen und business Know-How sehr weit und gestalteten den Arbeitsalltag eine Zeit lang sehr abgwechslungsreich und interessant.
Jedoch braucht es irgendeine Möglichkeit für Junge, sich nach ein/zwei Jahren noch weiter entwickeln zu können. Irgendwann setzt dann doch ein gewisser "Trott" ein mit den immergleichen täglichen Aufgaben und leider relativ selten neuen Projekten. -> Nehmt es den Jungen in dieser Situation nicht übel, wenn sie dann ...
+ ich kann mich "austoben". S. oben- man ist stets offen für neue Ideen und Inputs. Durch die flachen Hierarchiestufen kann man seine Ideen schnell präsentieren und umsetzen. Es macht Freude, mitgestalten zu können.
Ich kann mitgestalten
Veraltetes Yii2 Framework. Eine legacy WordPress Applikation.
Die neueren .NET und VUE Applikationen sind spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Infotrack ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kam mir oft sehr unglücklich vor...
- Mitarbeiterumfrage wurde gross angekündigt, ich erfahre dann im Meeting wo es um die Resultate geht, dass die Umfrage ohne mich durchgeführt wurde (ich war im gekündigten Verhältnis, trifft mich aber umso mehr, da offenbar wenn man gekündigt hat die Meinung nicht mehr zählt, auch bei Mitarbeitern die > 10 Jahre bei der Firma waren).
- Ich weiss von vielen Fällen, wo von GL-Mitgliedern vor Lernenden über (vorallem ehemalige) Mitarbeiter gelästert wurde.
- Mir ...
Leider intransparent und falsche Versprechungen. Es wird viel gesagt, aber dann doch anders gehandelt. Regelmässige Meetings werden abgehalten, jedoch ohne wirklichen Inhalt. Es passiert auch viel einfach, ohne dass man informiert wird. Kommunikation Bereichsübergreifend funktioniert auch schlecht.
Weiter gab es auch immer wieder widersprüchliche Kommunikation, jenachdem welches GL Mitglied man fragte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist leider wirklich schwach. Ausbildungen musst ich in meinen 6 Jahren alle (bis auf einen halben Tag, bei dem ich Zeit aufschreiben durfte für eine gratis Veranstaltung) selber bezahlen und in meiner Freizeit absolvieren.
Die FH wird gerne gesehen, aber in meinem Fall wurde weder Zeit noch Geld daran bezahlt.
Auch für meine besuchten Kurse an der ETH habe ich nichts erhalten.
Konferenzen, habe ich ebenfalls in der Freizeit und auf eigene Kosten besucht.
+ Weiterbildungen / Zertifizierungen werden gerne gesehen.
Obwohl ich selber keine solche besuche, weiss ich, dass die AS Infotrack AG sich grosszügig an Weiterbildungen beteiligt und Kosten für Zertifizierungen übernimmt.
Wird nicht wertgeschätzt
In meiner Erfahrung wurden Weiterbildungen stets unterstützt, was sehr gut ist!
