Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
BetriebsarztJeder kann täglich kostenlos ein Stück Obst und einen Red Bull beziehen. Man hat die Möglichkeit nach der Arbeit in einer sauberen Dusche zu duschen. Es gibt einen grossen, abschliessbaren Fahradunterstand. Eine Bushaltestelle direkt vor der Tür. Die Möglichkeit Essen günstig über einen Lieferanten zu bestellen. Das wird sogar zur rechten Zeit erwärmt, man geht nur in den Aufenthaltsraum und geniesst sein Essen. Vergünstigte heisse und kalte Getränke. In einigen lokalen Geschäften/ Fitnessstudio gibt es einen Mitarbeiter Rabatt. Es gibt ...
Kostenloses Obst und Energydrinks, Für jede Crew gibt es 100 Franken pro Mitarbeiter für ein Teamevent. Jeden Sommer gibt es ein Grillfest und eine gemeinsame Weihnachtsfeier
pünktliches Gehalt (die Löhne, die sie zahlen, sind bereits niedrig)
Das ich nichts mehr zu tun habe mit der Firma
Komplettes Paket
Es wird zuwenig daran gearbeitet dass die Crews und Abteilungen besser zusammen arbeiten.
Ich kann viele Kommentare hier absolut nicht verstehen. Man kann es nicht jedem recht machen aber ich bin sehr zufrieden
Wenn ich etwas schlecht finde, sage ich es meinem Vorgesetzten und es wird eine Lösung gefunden.
Management speziell den Produktionsleiter
Für dieses Unternehmen zu arbeiten, ist wie eine Fahrt in eine Sackgasse. Man wird nie etwas erreichen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr schlecht. Viele frühere Sozialleistungen wurden weggenommen. Früher wurden Produktionsrekorde entlohnt, später wurden diese Gutscheine halbiert, nachher komplett weggenommen. Momentan bekommt man maximal für Weihnachten etwas. Mitarbeiter-Events wurden seit Jahrelang nicht gehalten. USW.
Leider nicht mehr zu helfen sehr geizig Gegensatz zu früheren Manager nicht einmal nach 11 Monate Arbeit die Prämie ausbezahlt für die ich mitgeleistet habe.
Bessere Handschuhe für giftige mittel
Aktiv Feedback via Kununu fordern und entsprechend auswerten
Die Gehaltserhöhungen an die Inflation anpassen
Die Schichtzulage könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Ball Beverage Packaging Widnau ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In dieser Firma spielt das Geschlecht oder die Herkunft keine Rolle.
Hohe Frauen und Ausländeranteil. Sogar die meisten Führungskräfte sind Ausländer
Wird sehr darauf geachtet
Es gibt viel zu verbessern, aber die Firma kümmert sich nicht viel darum. Gleichberechtigung kostet Geld und das Unternehmen scheut die Ausgaben
Wie seitens Management gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ball Beverage Packaging Widnau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig und Verbesserungswürdig wegen fünf Crews und drei Schichten
Sie suchen nicht Kommunikation .
2 mal pro Jahr finden Informationsveranstaltungen statt, ansonsten die wichtigsten Information per EMail
Jährlich ein 10-15 Min. lange Mitarbeitergespräch, ansonsten wird nichts kommuniziert.
Keine Kommunikation. Wird alles von oben vorgegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, auch Weiterbildung ist für alle möglich. Wenn die Firma einen Mehrwert für den Standort sieht wird auch eine private Weiterbildung finanziell unterstützt.
Für die Führungskräfte gibt es regelmässige Weiterbildungen und im Produktionsbereich wird inzwischen auch mehr gemacht
Es werden immer wieder passende Schulungen angeboten
Karriere gibt's keine.
Weiterbildung gibst auch keine.
Mann muss viele Maschinen und Geräte bedienen, für deren die Nutzung ein Zertifikat erforderlich ist, aber das Unternehmen schickt seine Mitarbeiter nicht zur Schulung, um die erforderlichen Zertifikate zu erhalten.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Sprachkurse (deutsch / englisch) verschiedene Fortbildungen
