Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge- Flexibility
- Employee development
- Employee voice in the company
- Working for top client companies
Tolles Team, tolle Events, tolle Dienstleistungen, kein Micromanagement, freie Zeiteinteilung
Mann kann viele unterschiedliche Bereiche anschauen und auch selber initiative ergreifen.
Alle denken unkompliziert und effizient, flache Hirarchie.
Atmosphäre, Teamzusammenhalt
Nichts ist wirklich schlecht, jedoch kann einiges verbessert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten überarbeitet werden.
Überarbeitung des aktuellen Büros, Zuzahlung zum ÖPNV / GA, Bei Start einmaliges Budget für IT-Ausstattung wie Maus und Tastatur nach eigenen Präferenzen. Überarbeitung der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktivere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team zeichnet sich durch exzellente Kollaboration aus und pflegt einen ausgeprägt kollegialen Umgang.
sehr guten und kollegialen Zusammenhalt, man trifft sich auch gerne in der Freizeit.
Der Zusammenhalt ist super. Bei Problemen wird man gut unterstützt, muss jedoch proaktiv nach Unterstützung fragen. Gute Events
Absolut top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen und Benefits eher am unteren Ende des Möglichen. Halbtax wird gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein festes Weiterbildungsbudget oder geblockte Zeit für Weiterbildungen. Es muss eher um Weiterbildungen gekämpft werden, als dass diese als selbstverständlich angesehen werden. Alle 2 Monate Austausch unter Kollegen und interne Vorträge. Teils auch externe Trainer.
Leider wird nichts an die Weiterbildung gezahlt.
