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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBERAG ist ein hervorragender Arbeitgeber mit einem modernen Arbeitsumfeld. Besonders schätze ich die extrem flachen Hierarchien. Die Geschäftsleitung arbeitet nicht nur "von oben herab", sondern ist aktiv in Kundenprojekten involviert und kennt die tägliche Arbeit der Basis sehr genau. Entscheidungen werden schnell und pragmatisch getroffen, ohne langwierige Abstimmungsprozesse oder komplexe Gremien.
Ein weiterer Vorteil ist, dass es kein klassisches "Middle-Management" gibt, was ich als positiv empfinde. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können (und sollen), schnellen Entscheidungen und das ...
- Viele Mitarbeiteranlässe, welche für ein familiäres Miteinander sorgen
- Raum für Verbesserungsvorschläge
Anerkennung
Modernes, freundschaftliches und dynamisches Unternehmen mit vielen Events, wie das 50-Jahre-Jubiläum mit Mitarbeitern & Partnern.
Sehr respektvoller Umgang miteinander, auch von der Führungsebene.
Tolle MA-Anlässe.
Man schaut aufeinander.
Der Umgang mit den Angestellten ist innerhalb der Abteilung sehr schlecht.
Mitarbeiter werden ermuntert (positive) Bewertungen auf kununu abzugeben
Gier auf Kosten der Versicherten unter einem bigotten Mäntelchen.
Im Bereich der Kommunikation ist Verbesserungspotential vorhanden.
Es wäre schön, wenn man 1-2 Wochen Ferien im Jahr kaufen könnte.
Mehr Flexibilität im Bezug auf HomeOffice.
mehr Homeoffice und Plattformen für Freelancer anbieten
Weiter den Weg des Wandels gehen.
Keine Pensionskassenverwaltung und -beratung zu lasten der Versicherten. Verwaltungskosten selbst verwalteter Sammelstiftungen sind absurd hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Beratungsgesellschaft für die zweite Säule (BERAG) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird gelebt. Es gibt auch viele Frauen in Führungsfunktionen, auch mit Teilzeit.
Hoher Ausgleich beim Anteil der Verteilung von Frau und Mann
Jeder hat die gleichen Chancen und wird korrekt behandelt.
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten geschlechterneutral, Teilzeitarbeit wird unterstützt
Hohe Frauenquote - also kein Thema.
Jeder wird akzeptiert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beratungsgesellschaft für die zweite Säule (BERAG) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitszeit wurde kürzlich von 41 Std. auf 42 Std. erhöht, ohne Gegenleistung. Work-Life-Balance nur mit Teilzeitarbeit möglich, mit Vollzeitpensum viel zu viel Stress.
Viel zu viel Arbeit, schlechte Planung keine Wertschätzung
Überstunden werden auf niedrigem Niveau beshcnitten, ohne dass Möglichkeit zum Abbau ernsthaft besteht; kontinuierliches Fahren in Überlast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein internes Schulungsangebot (von Fachthemen bis zu IT-Systemen MS-Produkteschulungen etc.). Externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Viele werden in der Weiterbildung unterstützt, mit dem Arbeitspensum aber schwer realisierbar.
Viele lehrreiche Schulungen, sowie Unterstützung bei Weiterbildungen
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Machen sehr viel, damit sich jeder weiterentwickelt.
Die Firma fördert und unterstützt Weiterbildungen im entsprechenden Bereich.
