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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungUm grossen und Ganzen sind die Sozialleistungen und der Gehalt in Ordnung auch der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden und die Kommunikation der Vorgesetzten ist nicht gut. Es ist der Typische „Ich habe recht, du nicht“ verhalten und bei einem Unternehmen die keine 20 Angestellten hat, wird die Zusammenarbeit dadurch erschwert.
Wenn sich das Unternehmen um ihre Vorgesetzten kümmern würde, sprich Aus- und Weiterbildungen für Führungspersonen anbieten würde, könnte sich vielleicht etwas ändern. Der Focus sollte auf die Verbesserung der Kommunikation gelegt werden und eine gesunde Fehlerkultur würde dem Unternehmen helfen die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, andere Möbel und bessere Stühle würde helfen das Wohlbefinden zu steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boess SYTEC ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist quasi nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht gerne Unterstützt.
