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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDie Produkte pyrogene Kieselsäure und Spezial Ruß
Management schaut auf eigene Karriere und so werden Mitarbeiter behandelt; Präsentationen werden erwartet - Entscheidungen aber nie getroffen; Entscheidungen werden vertagt oder deligiert; keine Strukturen und Verantwortlichkeiten da diese auf die eigene Karriere Einfluss nehmen könnten; Mitarbeiterentlassungen ohne sozialen Anspruch; Umstrukturierungen aller Monate, um Karriereoptionen zu schaffen - damit verprellt man betroffene Mitarbeiter
Management ist da um Entscheidungen zu treffen und vor allem anschließend dafür einzustehen. Vorschlag ist daher Verantwortung zu übernehmen.
Strukturen schaffen um zu wissen, wer was machen soll und darf
Transparenz schaffen durch Dokumentation
Dem Markt zuhören und nicht eigene Denkweisen dem Markt indoktrinieren.
