Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungalles! Ich könnte mir zur Zeit keinen besseren Arbeitgeber wünschen
Die Möglichkeit auf interne Wechsel und die Gratis-Verpflegung für die Mitarbeiter.
Selbstständiges Arbeiten
Viele Sozialleistungen
Dynamisches Unternehmen, das grossen Anforderungen gegenübersteht. Somit immer etwas Interessantes zu tun
Schutz der Mitarbeiter existiert beinahe nicht, es sind verschiedene Vorfälle mit der Kündigung des Mitarbeiters von sich gegangen, obwohl alle wussten, dass diese Person Recht hatte.
Man bekommt leider immer wieder das Gefühl, dass irgendwie doch kein integrierter Bestandteil der Gruppe ist.
Führungskultur, Einbindung in die Aduno
Führungskräfte haben keinerlei Kompetenzen & Akzeptanz vom Management, komplizierte & lange arbeitsbehindernde Prozesse, Kreativität & Spass an der Arbeit wird unterbunden
überforderte Entscheidungsträger
Die Kommunikation innerhalb und ausserhalb der Abteilungen hat Luft nach oben
Gleichberechtigung sicherstellen. HR soll Mitarbeiter ernst nehmen bei Problemfällen. Ebenfalls sollen immer beide Seiten angehört werden, ev. durch eine neutrale Drittperson, nicht immer hat die Führung von Grund auf recht.
Lohnbänder sollten angepasst werden.
Dem mittleren und durchaus fähigen mittleren Management Kompetenzen einräumen, kein Mikromanagement mehr
Weniger ist manchmal mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cashgate ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation wird über die Linienvorgesetzten erteilt, was teilweise sehr lange dauert. Bis die Informationen beim Mitarbeiter gelangen, sind diese bereits durch Dritte kommuniziert worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beteiligung an den Weiterbildungskosten vorhanden jedoch steht dessen Höhe in Abhängigkeit zur jetzigen Position
Man wird zwar mehrheitlich unterstützt, wenn man eine Weiterbildung macht, muss sich aber bereits ab einem kleinsten Betrag verpflichten.
Karriere macht man entweder mit Vitamin B und Sympathie ansonsten nahe dem Unmöglichen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
