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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenKantine, gute Aufenthaltsräume
Eine leistungsorientierte Atmosphäre die gleichzeitig durch Transparenz, Willen und Visionäres Denken geprägt ist, ohne dabei hart zu wirken, ist gänzlich ein Phänomen. Die Werte (Simplicity, Focus, No Compromise ... ) werden nicht nur propagiert, sondern gelebt. Ein direkte und offene Gesprächsführung sowie flache Hierarchien bedingen einen direkten Austausch und kurze Entscheidungswege. Durch den Coaching-Ansatz ist die persönliche Förderung bei gleichzeitiger Wertschätzung vorprogrammiert, auch dadurch herrscht eine sympathische, lockere aber zielstrebige Arbeitsatmosphäre - kurz gesagt: Ein Startup was erwachsen geworden ist ...
Gehalt, Mitarbeiterverpflegung sowie das kostenlose gym für die Angestellten.
Lunch, having gym at the office, equipment is quite OK
- Great, professional team
- Unique services
- Great vision and ambition
Aufgaben wirken oft planlos nach dem try und error prinzip, gefühlte 2/3 der Arbeiten wurden verworfen, da sich das Management umentschieden hat. Flache Hirarchie nur theoretisch, da die zwei obersten Etagen alles was von unten kommt als unwürdig anzusehen scheinen.
Das Streben nach Perfektion kann einen manchmal nerven, treibt einen aber immer wieder von Neuem an.
Management is terrible, absolutely no focus on software engineering
Zu clean und zuviel Militäratmosphäre ;)
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Verhalten gegenüber Vorgesetzten sehr "kalt"
Auch "einfache" Angestellte können gute Vorschläge bringen... Diese zuerst ablehnen, nur um sie Wochen später als eigene darzustellen, scheint aber in den oberen Etagen bei Numrbs beliebt zu sein.
Die Vorteile der unglaublichen Vernetzung innnerhalb Branche preisgeben um so noch attraktiver für Bewerber zu werden.
Barriere zwischen Management und Angestellten beiseite schaffen und zu einem Team werden.
Replace the whole management, specifically the top most officers.
Don't spy on people while and after they work for you - this is illegal.
Freundlicheres Betriebsklima
Der am besten bewertete Faktor von Centralway Numbrs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die vielen Kulturen ist der Mix super!
Great team, experienced people.
Der Zusammenhalt der Kollegen war super, denn bei Arbeit bis unter's Dach, musste man sich gegenseitig stützen, um nicht umzukippen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centralway Numbrs ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zuviele Überstunden und wenn man einen Termin hat und früher gehen muss, muss man sich jedes Mal rechtfertigen wieso.
You either work your ass off, or you're hanging around bored for 8.5 hours.
Gab es so gut wie keine. Nicht mal in der Pause war man ohne Kontrolle!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
No trainings at all, attending to conferences is not supported
