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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineArnold AG zeichnet sich durch eine flache Hierarchie aus, die eine offene Kommunikation und einen regen Austausch von Feedback fördert. Sicherheit wird in höchstem Masse beachtet, wodurch ein geschütztes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen wird. Die Kollegen sind durchweg positiv gestimmt und zeigen ein hohes Mass an Engagement. Zudem bietet die Organisation stets interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die die Mitarbeiter herausfordern und motivieren. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie vielfältige Lernangebote für alle, die ihre ...
Gegenseitige Unterstützung, Grosszügigkeit, spannende Tätigkeiten draussen im Feld. Nach einiger Zeit beim neuen Arbeitgeber kann ich auch sagen, dass im Vergleich dazu wahre Spitzenleistungen im Bereich HR und Finanzen erbracht werden :-). Bereiche die man zu wenig wahrnimmt, wenn einfach alles gut läuft.
Sozialleistungen, Homeoffice, Infrastruktur, Vielfältigkeit, nette und hilfsbereite Kollegen (wenn auch etwas unterkühlt und steif)
Überhaupt nichts,weil zu viele Vorgesetzte führungsschwach sind und sofort überfordert reagieren.
Siehe oben 5 Sterne
Ein Verbesserungspotential liegt jedoch im Bereich der Unternehmensaktivitäten und Marketings.
Ambiente, Ambiente.
Hohe Fluktuation
Gärtlidenken und Machtgehabe unter den verschiedenen Divisionen und Tochtergesellschaften, teils auch gegenüber dem Mutterhaus BKW
Fehlende Kommunikation.Vorgesetzte die keine Ahnung haben und impulsiv sind mit den Mitarbeiter.Schlechte HR Abteilung,die nicht helfen.
Kein Aufbau von Ressourcen in gewissen Bereichen, die jeweils als sehr hoch priorisiert dargestellt werden (und es eigentlich auch sein sollten).
"Warnungen" von Spezialisten aus ihren Bereichen werden teils nicht wahrgenommen oder bis oben kommuniziert.
Einige Führungskräfte wirken schlechte Stimmungen und negative Einstellungen an ihre Mitarbeiten aus und das Management zieht da wenig Konsequenzen.
Ich war enttäuscht von meiner Erfahrung bei [Arnold ag ]. Das Arbeitsumfeld war geprägt von einem Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Die Führungskräfte zeigten wenig Wertschätzung für die Arbeit und die Bedürfnisse der Angestellten. Es gab eine Atmosphäre der Missachtung und Herablassung, die sich negativ auf die Moral und die Produktivität auswirkte. Trotz meiner Bemühungen, eine positive Veränderung herbeizuführen, blieben die Probleme bestehen. Ich würde potenziellen Mitarbeitenden raten, sich gut zu überlegen, ob sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, ...
Kommunikation ganz oben sollte strukturierter sein, kein Übergehen von Stufen. Manchmal hat man das Gefühl, dass zu viele spontane Aktivitäten losgetreten werden und sich die Führung aber nicht abgestimmt hat. Das war in den letzten Jahren ermüdend.
Wer Fehler sucht, nehme sich bitte einen Spiegel und kein Fernglas
Bessere Vorgesetzte,die nicht impulsiv sind.
Statt alle Mitarbeitenden Ferien vorschreiben, lieber die Führungskräfte so im Griff bekommen, dass die Mitarbeitenden ihre Ferien beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Arnold ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt immer interessante und herausfordernde Aufgaben zu erledigen.
Unsere Arbeit macht Sinn für die Gesellschaft.
Wenig Vorgaben, man kann sich die Ziele und Aufgaben teils selber definieren, was sehr Spass macht.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich!
abhängig von Funktion und Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann immer besser werden. Es gibt noch Luft nach oben. Doch es gibt viele Möglichkeiten
Oftmals sehr knappe Kommunikation von der Geschäftleitung
Bis Stufe Projektleiter absolut Top, darüber geht es steil Bergab bis desaströses Desinteresse
Im engen Team sehr gut, sonst miserabel, die Informationen werden nicht weitergeleitet oder es kommt zu Falschanschuldigungen.
Lässt zu wünsche übrig, keine verlässlichen Informationen mehr, wenn ja dann nur an auserwählte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man will, kriegt man die Möglichkeit.
Super. Wer will, kann sich laufend weiterentwickeln.
viel Unterstützung bei Weiterbildungen, da ist Arnold top
Zu wenig Förderung von guten Mitarbeitern
Keine Aussichten auf Beförderung, obwohl man nach eigenen Aussagen im Kerngeschäft mit Abstand der Beste ist. Leistung wird nicht honoriert. Von seitens GL und HR mit keiner Unterstützung zu rechnen
