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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenSchönes Office
Gutes Gesamt-Paket, Tolle Leute, herzliche Atmosphäre, spannende Themen
Krankenkasse
Fast nichts
Die Krankenkassen Versicherung wird für die ganze Familie bezahlt. Aber auch hier gab es Sparmaßnahmen. Jetzt nur noch Telemed wo meistens empfohlen wird dass man zu Hause bleiben soll und nicht zum Arzt gehen soll…
Beförderung Intransparenz. B-Vitamin. Nicht gleiche Bedingungen für alle.
So ziemlich alles
Indische Diskriminierung
It is a billing service. They magically get contracts with huge companies to outsource people for some services. From this point all they care about is whether they can bill after you or not.
If your client gives a free day before Christmas for their employees, you will still have to work on that day or take a day off because no matter what the billing has to go on.
Performance based evaluations are missing, because in most cases they ...
The associates are expected some proactiveness and self-motivation with regards to their learning and development. The encouragement is starting to be there, but still the company relies heavily on associates interest.
Eine Firma, die nur als Selbstbedienungsladen für indische Expats dient, kann nicht erfolgreich sein. Performance und lokale Marktnähe sollten ausschlaggebend sein für eine Existenzberechtigung in der Firma, nicht wer nicht nach Indien zurück und unbedingt in der Schweiz bleiben will.
Die Diskriminierung stoppen
Zu spät. Firma hat keine Zukunft (2-3 Jahre Max).
Bessere Kommunikation, strukturiertere Mitarbeitergespräche
Mehr in branding investieren.
Für das wir eine Unternehmen sind mit 300k+ Mitarbeiter Weltweit haben wir hier in der Schweiz nicht so einen grossen Bekanntheitsgrad.
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
KK bezahlt, dafür nur 22 Tage Ferien
Bisschen über der Durschnitt.
Solides Grundgehalt und die Krankenkasse wird bezahlt. Nachteil: Sich weiterzuentwickeln, ist als normaler Mitarbeitender sehr schwierig.
They are just paying enough to keep you around.
They cover the health-insurance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The image is not in line with the actual company. There should be more spending on the brand and marketing to flip this around.
Sehr schlecht
das Unternehmen ist nicht bekannt
Niemand kennt das Unternehmen.
Really poor image amongst employees and also externally. Many employees were just waiting for a better opportunity.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu viele nutzenlose Kurse.
Useless online trainings with tones of mistakes.
Nein , auch wenn man sich in den letzten 5 Jahren beruflich selbst weiter entwickelt hat ( Mit Schulungen , selbst finanziert in der Freizeit ) und die dadurch dich teuerer an den Kunden verkaufen , wird man persönlich nicht dafür belohnt mit einer Förderung. Das wird lieber in der eigenen Indischen Community gemacht.
Sie können Gelegenheiten haben, aber sie bringen normalerweise keine Gehaltserhöhung mit sich
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr klar und werden auch transparent kommuniziert.
