Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenUnvergleichbar. Wenn man sich anstrengt, hat man es wirklich gut in diesem Unternehmen. Vorallem die Dienstleistungen sind sinnstiftend und ökonomisch sowie ökologisch nachhaltig für Kunden. Glace im Sommer, 27 Tage Urlaub pro Jahr, 15 bezahlte Feiertage im Jahr usw.
Flexibles Arbeitsmodell
Büroräumlichkeiten und Standort direkt am Bahnhof,
Möglichkeit zu Home Office,
kostenloser Kaffee, Sprudel-Wasser und Tee
Möglichkeit Home Office, perfekte Lage direkt am Bahnhof, grosszügige Büroräumlichkeiten
Authentic, nice and fair colleagues. Healthy working culture. Challenges are solved in a good way. Management has the ability to allow and recognize shortcomings and take actions to improve them. Patience in order to develop and gain knowledge.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die bestehende Prozesse Strukturen hinterfragen und neue Inputs bringen, ist nicht mehr zeitgemäss. Wer Leistung will, muss Sinn bieten.
Mitarbeitende, die direkt Feedback und ihre Meinung sachlich wieder geben, werden gemieden und nicht miteinbezogen.
Mitarbeitende werden durch ihre direkten Vorgesetzten nicht unterstützt; "Persönliche Entwicklungspläne" sind in Wirklichkeit Massnahmen um Mitarbeitende zu kontrollieren und zu messen. Begleitet und gefördert werden die Mitarbeitenden dabei nicht.
Sinnbildlich dargestellt ist es so "Hier laufen die Schafe den orientierungslosen Hirten hinterher"
Offenere Kommunikation bei Abgängen, jeweils viel Interpretationsspielraum bei Ankündigungen
teilweise Konzern abhängig
Altdorf liegt nicht gerade ideal
ERP System wo alle Zugriff haben fehlt
Bisher alles in Butter
Firmen- und Personalstrategie erarbeiten,
Mitarbeitende richtig einarbeiten,
Mitarbeitende begleiten und betreuen,
Direkte, offene transparente Kommunikation,
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Mitarbeitende da einsetzen, wo diese ihre Stärken haben
Mehr Austausch mit anderen Subsidaries der Crayon Group könnte die Firma noch weiterbringen
Mehr vegane Produkte wie z.B. Hafermilch für den Kaffee am Morgen anbieten :)
Mehr und offener kommunizieren
keine, passt alles wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Crayon Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
super Teamwork, immer ein offenes Ohr
Hervorragend. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
In den einzelnen Teams ja, interdisziplinär wird versucht, die Schuld von sich zu schieben.
super Zusammenarbeit und Zusammenhalt, auch in der globalen Gesellschaft, share it and care it.
Motto one team - one goal wird in der Realität auch so umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crayon Schweiz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Direkte Kommunikation fehlt,
Viele Themen werden hinter dem Rücken interpretiert, verdreht und falsch wiedergegeben.
Diese Art von Kommunikation wird nicht verhindert.
Mitarbeitende werden teilweise nicht in der für sie relevante Informationen eingebunden
Kommunikation geschieht eher hinter dem Rücken der Betroffenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da man ständig neues lernt, bildet man sich kontinuierlich weiter. Neben der Arbeit verfolge ich noch mein Studium, was problemlos funktioniert.
"If you promote the wrong people, you could be losing your best ones."
Verhältnis von Weiterbildung zur Verpflichtung ist nicht Verhältnismässig
Sicherlich noch Potenzial nach oben :)
Wir sind ein Start Up mit grossen Ambitionen... da ist für jeden alles möglich. Es ist das Ziel von Crayon jeden weiter zu bringen.
Aufstiegschancen sind leider keine vorhanden, da auf jeden Mitarbeiter ein Manager kommt.
