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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- international bekanntes Unternehmen mit einigen guten Produkten
- Kollegen halten mehrheitlich zusammen (aber auch oft dem gemeinsamen Frust geschuldet)
- Bezahlung geht mehrheitlich in Ordnung
- massiv Reduzierung der Mitarbeiter innerhalb der letzen 3 Jahren (bei gleichbleibender Erwartungshaltung)
- Habitus einer globalen Firma, aber Agieren wie eine lokale KMU (wichtige Funktionen fehlen lokal komplett)
- Extrem finanz-getriebenes Unternehmen, Wochen- oder Quartalszahlen sind meist wichtiger als langfristige Entwicklung oder echte Aquise
- Forcierung eines extrem schlecht durchdachten Channel-Vertriebsmodells
- Inkompetente Personen in Schlüsselpositionen
- z.Z. praktisch keine interne Entwicklungsmöglichkeiten (man stellt lieber externe Personen ein, als Mitarbeiter weiterzuentwickeln)
- fehlende Trainings für alle Mitarbeiter (stattdessen zeitraubendes ...
- neue Personen vor allem im Vertrieb einstellen, dann wächst die Firma auch wieder von ganz alleine
- insbesondere die Betreuung der Dell-Partner muss quantitativ und qualitativ verbessert werden
- offensichtlich inkompetente Mitarbeiter (v.a. Schlüsselpositionen) entlassen und nicht "durchschleifen"
- teambildene Massnahmen regelmässig(!) durchführen oder den Teams ermöglichen
Alternative:
- Dell SA in aktueller (01/2015) Form abwickeln - nur noch Externe Home-Office-Mitarbeiter in CH behalten und alles andere in die sehr grossen Büros nach Deutschand/Frankreich/Italien auslagern
