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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggrosses Portfolio, Standort
Team work and opportunities to develop
International dimension
Great partnerships (see Riverbed, Checkpoint, Cisco, ...)
Company vision (both corp. and in Switzerland)
Management renewal and new focus
Market positioning
Viel Potenzial und internationale Kunden
Kollegialität unter den Mitarbeitern
Kein Know-How in wichtigen Themen, verlassen sich auf die Hersteller, verlieren Mitarbeiter und Kunden.
payment, strategy
extrem hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und Wechsel des Managements, keine begleitende Kommunikation, seit Jahren keine klare, nachvollziehbare Strategie, Probleme (z.B. auch bezügliche der vielen Abgänge) werden nicht angesprochen sondern stillschweigend hingenommen, viel zu viel Management und zu wenig Basis.
- Gesamte Geschäftsleitung wurde in den letzten 18 Monaten ausgetauscht
- Crissier und Wallisellen arbeiten de fakto wie zwei getrennte Firmen
- Kein technischer Bereich ist mit genügend Engineers gestafft, was zu Qualitätseinbussen führt.
IT industry moving very very fast... Drives to numerous trainings on new products
Kommunikation - ein Muss
go to Market Strategie - ein Muss
Besserer Zusammenhalt zwischen Zürich/Crissier - ein Muss
Firma hat Potenzial, aber Sie bringen dies seit Jahren nicht auf den "Boden" und die Kunden verzeihen nicht.
change management
Management should listen to the employees and not treat them like a replaceable ressource
Klare Strategie und Kontinuität
Der am besten bewertete Faktor von Dimension Data (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dimension Data (Switzerland) ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Schweizer Markt sehr schlecht, da sehr hohe Fluktuation im Verkauf herrscht und keine go to Market Strategie vorhanden ist.
lousy image in Switzerland after the complete Management was fired/replaced and 2016 more than 30 people left the company. The Zurich branch is a mere 8 or so people that was 30 only 12 months ago. Despicable
Der Schweizer IT-Markt verzeiht Dimension Data die jahrelange Labilität nicht. Dadurch wird Dimension Data als globaler Distributor zweckentfremdet und erhält lokal kaum Zuschläge für Projekte
Used to have a good image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange die gleichen Mitarbeiter im Management sitzen - keine Chance für eine persönliche Weiterentwicklung
only internal web based training is offered. no external training nor development plans
Wo sich die Firma selber abbaut entstehen auch keine Karrieren
Hire and Fire as needed
