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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Pioniergeist, dieses knisternde Zirkusambiente und die Projekte. Nicht unbedingt die fertigen Gärten, die sind mir zu wenig verspielt, mehr die Entstehung.
Wenn jemand davonläuft (Kündigt) werden noch mehr lehre Versprechungen gemacht.
Nichts, gar nichts.
Tolle Projekte, international und national, viel Potenzial.
Fahrtweg zur Kundschaft ist bezahlt.
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung
Kein Danke einfach alles selbstverständlich
Siehe Verbesserungssvorschläge. Sich nicht so recht von den immerwiederkehrenden Problemen lösen zu können ist echt frustrierend, aber auch nicht einfach :D
Klima, Wertschätzung gleich null
..............................
Nicht innovativ!
Management!
Zahlt den alten mehr aus, basta.
Wenn man schon auf intuitive, bedingungslose abenteuerliche und Mithilfe eines jeden Individuum setzt, sollte auch deren Zukunft bedenkt werden.
Die ganze Struktur und das Management müsste ausgetauscht werden, damit sich etwas ändert.
Allgemein mehr Transparenz schaffen über Prozesse und MA daran beteiligen, eine klare Strategie fassen und diese umsetzen, Qualitäts- und Accountability-Prozesse einbauen, HR stärken.
Bessere Komunikation. Bessere Löhne. Wider für mehr Qualität sogen.
wo soll ich anfangen? Alles
Der am besten bewertete Faktor von Enea ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Schild verhärtet zunehmends durch äusseren und inneren Druck. Gut für die einzelnen Einheiten, schlecht für die Kröte.
There are a lot of great people working at Enea. Due to the dull working atmosphere, you quickly get to know each other on a personal level. However, different departments often work against each other instead of together.
Teils gut teils schlecht
Die Kolleg:innen sind untereinander hilfsbereit. Jedoch kommt von der Führungsebene keinerlei Unterstützung für nachhaltige Verbesserungen.
Wird oft hinter dem Rücken über einen gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enea ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
1. Employees had to change offices without the line manager knowing about it
2. Not all employees are invited to town hall meetings
3. Business figures are kept secret from employees
4. New employees and their superiors do not know their responsibilites and their title.
5. Employees are asked to work at events only to cancel them and then ask them again.
Keinerlei Transparenz über Zahlen und Fakten, wo die Firma steht. Dafür wird immer die Drohkulisse aufgebaut, dass die Firma nicht kosteneffizient sei.
Rasant, kurzatmig, wie ein Multiversum.
Schlechter geht es nicht mehr
Iinexistent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In Form von Papier? Eher nein - egual! Du lernst so schnell & intense mitrudern, das du gar nicht mehr ans Ertrinken denkst - für mich war's wie eine zweite RS, aber liebevoll.
As an employee at Enea, you are a cost factor. Individual development opportunities are supported, depending on your line manager. However, corresponding salary increases are not to be expected once further training has been completed.
Nicht erlebt.
wird nicht gefördert sonder eher verpönt und ausgeredet. auch die Führungskräfte haben seit 10 Jahren keine Weiterbildung gemacht und haben von tuten und blasen keine Ahnung
Es wird mit flachen Hierarchien argumentiert - Entwicklungsmöglichkeiten werden subjektiv gewissen Personen ermöglicht.
