Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
DiensthandyJeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch und zwei grosse Monitore zum arbeiten.
Ich fand gut, dass immerhin der Lohn bezahlt wurde.
Während meiner Zeit bei der E+P Architekten AG habe ich viel gelernt und konnte Erfahrungen in neuen Bereichen machen.
Projekte werden auf Interessen der Angestellten aufgeteilt.
Projektinternes Mitspracherecht.
Sie hielten nicht, was sie versprachen und änderten ihre Unternehmensführung in kurzer Zeit sehr stark zum Negativen.
Es wurde öfter kritisiert als gelobt (eigentlich nie gelobt), was zu einer sehr schlechten Stimmung führte.
Als ich Probleme und Unstimmigkeiten ansprach, wurde ich ignoriert, bis ich mich entschied, die Firma zu verlassen. Nach der Kündigung wurde es nur noch schlimmer.
Ich fand das Verhalten der Geschäftsleitung unangemessen gegenüber der Angestellten
Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen, auch wenn diese von diversen Angestellten im gleichen Umfang und teils übere grosse Zeiträume vorgebracht werden.
- Homeoffice anbieten
- Überstunden ende Jahr nicht streichen, sondern kompensieren lassen
- Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Faire Löhne und eine klare Gehaltsstruktur
- Projekte nach Stärken verteilen
- Teamarbeit fördern
- Austausch in Projekten untereinander ermöglichen
- Raumklima der Räumlichkeiten verbessern
- Mehr transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Einarbeiten der neuen Angestellten (Wochenprogramm)
Teambuilding und versuchen, Angestellte länger zu halten. Auch ältere Personen (und damit meine ich 35J.) einstellen, um Fachkompetenz zu erhöhen.
Heutzutage muss ein AG mehr bieten als „ein Kopf über dem Dach“ - Aussagen wie „Homeoffice nicht möglich“ in dieser Branche sind schnell widerlegbar.
Die Geschäftsleitung sollte auf ihre Mitarbeiter sowie die Lehrlinge hören und sie ernst nehmen sowie genügend Flexibilität bieten und Vertrauen schenken.
Ganztags Blockzeit ist in der heutigen Arbeitswelt weniger gerne gesehen.
Löhne sollten fair gesetzt werden, damit sie für alle verständlich sind und es zu keinen Unstimmigkeiten kommt.
Ehrlichkeit und Fairness ohne Lästereien.
Der am besten bewertete Faktor von E+P Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat jedoch das Gefühl, dass es jedoch von der GL als kritisch angesehen und versucht wird zu torpedieren.
Jedoch ist es sehr schwer ein Team zu bilden, wenn im Mehrmonatsrythmus Angestellte gehen.
unter den Mitarbeitern und Lehrlingen bestand ein guter Zusammenhalt, solange nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Jedoch fehlte die Teamarbeit und dadurch die Teamförderung.
Die Kollegen fand ich bis alle gingen super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+P Architekten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist teilweise gespenstisch und drückend.
GL spricht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, dies konnte ich selbst erfahren.
Toxisches Arbeitsklima, man (GL) geht gefühlt immer vom Schlimmsten aus und ist misstrauisch (wieso sind die Türen geschlossen, worüber reden die Angestellten etc)
Auf Krankmeldung kommt teilweise keinerlei Reaktion.
Innerhalb der letzten 2 Jahre sind eine grosse Anzahl Mitarbeiter gegangen, teilweise noch innert Monatsfrist.
Eingestellt werden grösstenteils nur sehr junge Mitarbeiter ohne/mit wenig Erfahrung frisch ab Ausbildung oder Studium.
Es wird kein Austausch zwischen den Mitarbeitern gefördert weder Privat noch Projektabhängig als Teamarbeit. Entweder muss man sich über Projekte mit der Geschäftsleitung austauschen oder arbeitet für sich alleine.
angespannte Arbeitsstimmung, ungleiche und nicht gerechtfertigte Lohnpolitik, kein gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Mitgefühl spürbar
Mam befindet sich unter ständiger Beobachtung und Misstrauen der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich, jedoch nur bei Zahlung durch Arbeitnehmer und anschliessend kaum Chance auf Lohnerhöhung unter Berufung „wir haben dich gefördert“
