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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr viel Freiraum in fast jeder Hinsicht. Man die eigene Weiterbildung, seine Rolle, und die Firma mitgestalten - vorausgesetzt man will dies, legt die nötige Initiative and den Tag. Man kann so überdurchschnittlich sehr schnell weiterkommen.
Hingegen hat die Firma keine fixen Karrieretracks.
Das die älteren Arbeitnehmer nicht einfach auf die Strasse gestellt werden, wie es gerne andere Arbeitgeber machen. Weniger hektisch als bei anderen Arbeitgebern.
Ich bin vom erster Tag an gut aufgenommen worden, ich habe ein sehr gutes Onboarding bekommen und die Tätigkeiten sind spannend und abwechslungsreich.
Sehr flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung, Home-Office zum Teil möglich
Arbeitszeitmodell, interessante Aufgaben
Die Firma hat einige Schwächen (siehe Verbesserungsvorschläge), aber wirklich schlecht war bisher nichts.
Dass man bis auf einige ganz wenige (meistens die etwas jüngeren) eher noch irgendwo in der Vergangenheit lebt und stehen bleibt, wenn ein Business langsam wegbricht sollte man vorher in neues investieren. Dazu braucht es auch die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung und in diese muss man auch investieren. Hatte eher den Eindruck das sich diese leider alleine durchboxen müssen anstatt das diese Unterstützung erhalten.
Sozialleistungen
Einiges, schauen das frischen Wind reinkommt und diese aktiv mitgestalten können. Mehr vertrauen, transparente Kommunikation, Altersstruktur wird leider längerfristig ein Problem sein. Technische Entscheide dem Team überlassen, die bestehenden Tools und Technologien vollumfänglich nutzen...
Die Büroräume sind top gelegen mir super Ausblick auf den Limmat, ich fände es toll wenn die Büros auch von innen weniger steril und etwas offener wirken würden.
Aktiver und offener kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergonomics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengrösse hat jeder Mitarbeiter mehrere Aufgaben, oft in verschiedenen Projekten. Die Kommunikation rund um die Ressourcenplanung, und zu Konflikten zwischen Projekten ist nicht ideal.
Auf gewisse Fragen habe ich widersprüchliche Antwort erhalten. Zuerst kennt man diese Technologie nicht, dann kennt man diese und später findet man heraus das diese Technologie sogar mal im Einsatz war aber irgendwie nicht mehr im Einsatz ist, seit ein langjähriger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Man gibt sich Mühe die Sache anders darzustellen als sie ist. Leider kann ich diesem Unternehmen auch nicht weiterhelfen, wenn man die ganze Zeit die Tatsachen verdreht und schön redet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung muss man in der Regel selber organisieren und einfordern. Hingegen wurden in allen mir bekannten Fällen die Wünsche der Mitarbeiter unterstützt.
Denke sowas wie eine Karriereleiter gibt es nicht, wenn man dies sucht ist man hier definitiv am falschen Ort. Im Punkt Weiterbildung habe ich nichts gehört. Vermutlich nur mit viel Eigeninitiative.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark abhängig von eigener Initiative, Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmengrösse beschränkt
