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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Projekte; hoher Anspruch an Qualität; super Team-Spirit; immer daran, sich als Agentur strategisch weiterzuentwickeln.
Offen für Vieles, gute Arbeits- und Teamkultur. Schöne Teamausflüge :-)
Vollumfängliche Kompensation von Überzeit, Teamlunchs, Teamzusammenhalt.
Hoher Qualitätsanspruch, guter Zusammenhalt im Team
Wenig fachlicher Austausch (Einzelkämpfer), kein eigenverantwortliches Handeln, Bevorzugung einzelner Teammitglieder.
Gleichberechtigung, Rollenverhalten
Planung macht das Leben süss
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, faire, transparente und offene Kommunikation führen, mehr Vertrauen in andere haben. Den Mut haben, auch mal Verantwortung abzugeben.
Eigenverantwortliches Handeln würde Anreiz und Wertschätzung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Eyekon ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die wirklich vorbildliche Projektplanung stellt sicher, dass niemand überlastet ist. Überstunden fallen also kaum an. Falls doch, können diese kompensiert werden.
keine Überstunden, in Ausnahmefällen Überzeit, die voll kompensiert werden konnte
Überzeit kann voll kompensiert werden.
Ausgewogen, wenig Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eyekon ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positiv: Guter Zusammenhalt. Das Team ist vielseitig und sehr heterogen, Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds, Nationalität und Erfahrungsschatz. Negativ: Die Zusammenarbeit ist ausgeprägt hierarchisch und das Vorgesetzten Verhalten lässt keinerlei Freiräume zu. Kontrolle statt Vertrauen. Die Mitarbeiter werden nicht fair und gleich behandelt.
Zusammenhalt im Teams ist toll, Kommunikation und Transparenz kommen leider öfters zu kurz. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen. Einzelne Teammitglieder werden offen bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich wird die Entwicklung der Mitarbeitenden gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt.
WB nach Antrag an GL, wurde meistens bewilligt teilweise Kosten/Zeitbeteiligung
Die Agentur ist zu klein, um Karriere-Perspektiven bieten zu können. Die Rollen sind klar verteilt. Wer sich in grösserem Umfang weiterbilden möchte findet u. U. Unterstützung. Teilnahmen an Konferenzen etc. werden begrüsst und unterstützt.
Weiterbildung liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Planung und Förderung bleibt dem Einzelnen überlassen. Die GF entscheidet nach Lust und Laune.
