Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs wurde bis jetzt alles eingehalten was versprochen wurde.
Leider nichts mehr. Am anfang schien es mega. Doch es wird nur noch schlimmer.
Interessante Aufgaben- Lohn pünktlich-
Interessante Arbeit
...mal überlegen............... hier stimmt für mich: Früher wars mal besser
….. Die arbeite schichten werden geändert wie die Unterhosen wie es ihnen passt
Betriebliche Altersvorsorge sollte verbessert werden.
Keine Wertschätzung und wenig Wissen, dafür umso mehr Repressalien den Arbeitern in der Produktion gegenüber sowie Erteilung von unsinnigen Aufgaben weit ausserhalb des Anstellungsverhältnisses
Ich kann nur das beurteilen, was ich selbst erlebt habe, und das betrifft alles – vom Arbeitsablauf bis hin zur HR-Abteilung.
Verbesserungen besprechen und eine chance geben. Nicht auf die meinung eines Mitarbeitenden hören ( selbst ein Bild von einem Arbeiter machen ).
Leider kann ich weder den normalen Mitarbeiter noch die HR-Abteilung in guter Erinnerung behalten.
Ich wurde von zwei Linienleitern regelrecht aus der Firma gemobbt, und ich bin normalerweise nicht leicht aus der Ruhe zu bringen. Der Produktionsleiter zeigte keinerlei Interesse an den Vorfällen, und die HR-Abteilung nahm jede Aussage ungeprüft hin, ohne die Hintergründe zu hinterfragen.
Es ist bedauerlich, dass in dieser Firma Menschen in Führungspositionen sitzen, die ihrer Verantwortung nicht gerecht werden. Kein Wunder, dass es hier so viele ...
Dringend eine Überprüfung sämtlicher Führungsstellen, da kein einziger Abteilungsleiter seine Maschinen kennt und somit eine Einschulung neuer Mitarbeiter nur durch gefährliches Halbwissen (und durch Mitarbeiter !) stattfindet
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Vorallem die wo schon lange Zeit angestellt sind. Nicht mehr auf die Lügengeschichten gewisser Vorgesetzter hereinfallen.
Lohn gemäss Mitarbeiter Gesprächen und Bewertungen. Ansonsten sind diese unnötig. Mehr Verantwortung gleich mehr Lohn
- Neuorganisation inkl. Führungswechsel im Bereich Geschäfts- und Betriebsleitung sinnvoll.
- Alle Mitarbeiter fördern und nicht nur die gut positionierten
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger aber meistens gut
Wenn man fragt erhält man Unterstützung von den Kolleg*innen
Man hilft sich immer wo man kann
in einigen Abteilungen top
Untereinander in den Abteilungen super, es muss nur noch abteilungs übergreifend verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Sozialleistungen sind nicht so der Hit bei uns, Lohn ist sehr Geheim unter allen Mitarbeitern, denke aber jeder verdient was er verdient
Anfangs "gut", danach in 5 Jahren 250.- Lohnerhöhung in Total (Teuerung Krankenkasse ??)
Lohn teils nicht korrekt. Abteilungen mit viel Verantwortung erhalten zu wenig Lohn
Wenigsten ein guter Lohn in diesser Zeit.
Übliche Löhne Kanton Bern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Academy bietet gute Kurse zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher bescheiden, da eine flache Hierarchie gelebt wird.
Wer engagiert und ehrgeizig ist dem stehen immer Türen offen.
Viele Möglichkeiten und interne Kurse
Wird finanziert wenn man möchte, mit Verpflichtung nach Abschluss.
Keine Weiterbildung in 5 Jahren (sei zeitlich nicht möglich)
