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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungFringe Benefits mit gratis Kaffee und vergünstigtem Essen. Schöne Klinik, hell, modern.
Dass Benefits gross geschrieben werde - ändert trotzdem nichts an den grossen Grundproblemen.
- Weiterbildung
- Benefits
- Gewisse Führungsgrundsätze auf höchster Ebene
- Umfeld
- Ärzte
Offener und freundlicher Umgang.
Geregelte Arbeitszeiten
Kommunikation
Lohn
Arbeit
Unötiger Stress
Keine Planung
Immer gross Bla bla bla
Die Mitarbeiterwertschätzung fehlt. Versprechungen werden nicht gehalten. Kommunikation.
- Kommunikation
- Inkompetente Führungskraft
- Wertschätzung könnte höher sein
- Fokus auf den Umsatz und MA müssen es einfach durchziehen
- Fristlose Kündigungen (sehr oft ohne wirklichen Grund)
- Eigene Meinung gegen den Storm werden nicht gerne gesehen
Fristlose Kündigungen werden bevorzugt - ich war nicht betroffen
Kritik am System wird nicht Gedulden
Gleichberechtigung ist auch nur ein Wort
Mitarbeiter werden oft gekündigt ohne ersichtlichen Grund
Kommunikation und Zuständigkeiten
Mitarbeiterwertschätzung
Transparenz und Ehrlichkeit, weniger Gerede.
Das halten was man auch verspricht!
Bitte achtet in Zukunft auf eure Mitarbeiter und gebt auch diesen Mal den Glauben und versteht Ihre Situation. Auf bessere Führungskräfte setzen die auch zwischenmenschlich mit seinem Team klar kommt und nicht nur seine eigene Karriere oder Stuhl versucht zu halten. Worte oder Versprechungen die gemacht werden sollten eingehalten werden. Klare, offen sowie direkte Kommunikation.
Es wäre ein guter Anfang wenn die Leitungsebene kompetent besetzt wäre
Klare Führungsstrategien und -personen entwicklen
Der am besten bewertete Faktor von GSMN Privatklinik Lindberg Winterthur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team hält für sich zusammen, jedoch werden durch die Leitung Unruhe erbracht und gewisse MA gegeneinander ausgespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSMN Privatklinik Lindberg Winterthur ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
innerhalb fer Klinik und innerhalb der Gruppe ein grosses Problem. Zuständigkeiten sind nicht gut geregelt.
Kommunikation kennt diese Firma nicht!!
Wie bei der Atmosphäre erwähnt, innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut mit gewissen normalen Ausnahmen. Jedoch von Oben herab sind gewisse Entscheidungen durch mangelnde Kommunikation nicht eindeutig klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird gefördert
