Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyHeller, neuer Arbeitsplatz
Flexibles Arbeitsmodell.
Extreme Trägheit.
Informationen erst herausrücken wen man mit dem Rücken an der Wand ist.
Sich hinter nicht definierten Prozessen verstecken.
Der Prozessnotstand und die häufigen Reorganisationen. Wir haben viel zu viele Chefs.
Interne Struktur endlich in den griff kriegen.
Arbeiten ausführen nicht im System zu Tode dokumentieren.
Wen die alte Garde in den Ruhestand geht, währe es sinnvoll.
Entscheidungsträger aufzubauen nicht mit den Zurückgebliebenen rudern.
Haltet die Organisation flacher.
Der KVP hätte so viel Potential, aber so wie er heute aufgegleist ist, sind keine grossen Schritte möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Hardinge Kellenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist ersetzbar.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardinge Kellenberger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieber Tools abfüllen als miteinander sich austauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wen man sich kennt ja.
Die Firma unterstützt die Eigeninitiative der MA und finanziert Weiterbildungen grosszügig.
Interne Stellen sollten besser ausgeschrieben werden
