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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyHeller, neuer Arbeitsplatz
Das man recht viele freiheiten hat aber das auch nur weil keine führung vorhanden ust
Flexibles Arbeitsmodell.
Keine strategie keine ziele viele egoisten wo nur auf sich aber nicht auf die firma schauen
Extreme Trägheit.
Informationen erst herausrücken wen man mit dem Rücken an der Wand ist.
Sich hinter nicht definierten Prozessen verstecken.
Der Prozessnotstand und die häufigen Reorganisationen. Wir haben viel zu viele Chefs.
Interne Struktur endlich in den griff kriegen.
Arbeiten ausführen nicht im System zu Tode dokumentieren.
Wen die alte Garde in den Ruhestand geht, währe es sinnvoll.
Entscheidungsträger aufzubauen nicht mit den Zurückgebliebenen rudern.
Haltet die Organisation flacher.
Der KVP hätte so viel Potential, aber so wie er heute aufgegleist ist, sind keine grossen Schritte möglich.
Management auswechseln und durch fähige leute ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hardinge Kellenberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man berücksichtigt, dass unser Topmanagement in den USA sitzt, dann stufe ich diesen Punkt als positiv ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardinge Kellenberger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Entscheidungsträger. Lieber hinter den Prozessen verstecken.
Sehr schlechte führung angefangen von ganz oben bis zu den teamleiter heute wird mal so und morgen mal so geführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Falls man mit management gut auskommt gibt es beförderungen, habe noch nie soviele teamleiter, direktor, senior direktor etc gesehen obwohl man in einer abteilung nur zu zweit ist, wird einer teamleiter, man befördert auch damit der MA ruhe gibt, es wurden auch schon neue stellen kreirt, damit man jemanden wo man nicht mehr brauchte aber gut mit management aus kam unterbringen kann
Wen man sich kennt ja.
Interne Stellen sollten besser ausgeschrieben werden
Die Firma unterstützt die Eigeninitiative der MA und finanziert Weiterbildungen grosszügig.
