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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
ParkplatzEin spannender Arbeitgeber mit einer familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Kommunikationswege sind angenehm kurz, und es wird auf Augenhöhe diskutiert – jede Stimme zählt. Besonders hervorzuheben ist der Fokus auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, was die igeeks ag zu einem attraktiven und inspirierenden Arbeitsplatz macht. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch den Einsatz modernster Technologien, die das technische Team – vom Supporter bis zum CTO – täglich weiter voranbringen.
Das Verständnis für einander. Die Sozialleistungen sind über dem Standard. Sehr angenehme Vorgesetzte.
Offene Kommunikation, wenn Probleme auftauchen, werden diese umgehend angegangen. Von Mitarbeitenden, die sich nicht im Team einfinden können, trennt man sich nicht erst nach Jahren sondern sucht das Gespräch frühzeitig.
Es gab oft coole Firmenevents, welche den Teamspirit erhöhen sollten. Auch die Weihnachtsessen waren immer ein Plausch.
Es gab gratis Nüsse und Kaffee.
- Modernes/sauberes Büro
- Kollegialer Zusammenhalt im Team
- Lohn entspricht dem gewerblichen Durchschnitt
Kritik gehörte zum Tagesprogramm vom Management gegenüber den Mitarbeitern und zum Teil auch unter den Mitarbeitern selbst.
Ich wurde in der ersten Arbeitswoche stark ermutigt, eine Bewertung auf Kununu abzusetzen. Praktisch alle brechtigte Kritik hier auf Kununu, wurde gelöscht.
- Fachlicher Umgang mit Lernenden (Ziel sollte es sein, dass ein Lernender bis hin zur Lehrabschlussprüfung in der Firma bleibt und diese besteht!)
Ich hätte es sehr geschätzt, wenn Entscheidungen begründet worden wären und diese Entscheidungen sich nicht immer wieder verändert hätten.
Bitte nehmt Kritik ernst, auch wenn diese unberechtigt erscheint. Es gibt immer einen Hintergrund für die Unzufriedenheit, auch wenn dieser für euch keinen Sinn macht. Nehmt jemand externen dazu, wenn es persönlich wird, aber nicht einen langjährigen Freund, welcher seine Meinung schon gebildet hat.
Ich sehe hierbei viele Verbesserungsvorschläge, ich fasse die wichtigsten zusammen:
- Erhöhter Miteinbezug der Mitarbeiter und dessen Förderung (gilt vor allem für Lernende
- Klare Hierarchien schaffen und Lehrlingsausbilderfunktion integrieren/stärken
- Interne Kommunikation stärken
- Mitarbeiterabgänge verhindern, indem man Kernprobleme intern erkennt und angeht.
Mehr darauf achten, dass die Work-Life-Balance auch in stressigen Zeiten stimmt.
In der direkten Kommunikation etwas sensibler sein.
Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma, und bei der igeeks ag handelt es sich dabei nur um kleine Stellschrauben, die noch weiter optimiert werden können
Der am besten bewertete Faktor von igeeks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich als älteres Semester kann mich hier nur positiv äussern
Auch ältere Kollegen finden sich super ins Team ein
Schwierig einzuschätzen da es sich um ein junges Team handelt
Es gibt hier keine Generationen-Herausforderungen ;-)
Die älteren Mitarbeiter werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igeeks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt war angemessen, ich habe von Kollegen gehört dass die Gehaltsanpassungen aber besser sein könnten. Der Lohn wurde für mich immer pünktlich ausbezahlt.
Benefits gab es zu meiner Zeit dort wenige im Vergleich zu grösseren Firmen.
Gehalt entspricht Firmenstandards / Sozialleistungen haben Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine grosse Chance auf Persönlichkeitsentwicklung / Angebot für Weiterbildung ist vorhanden, jedoch, so vermutet man, in erster Linie aufgrund der Chancen für die Firma
Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach der Lehre kann man je nachdem, wie gut man war, weitermachen.
Weiterbildung wird finanziell gefördert.
Schulungen werden bezahlt, wenn diese der Firma weiterhelfen. Es wird aber nicht aktiv ermutigt, Schulungen zu besuchen, ausser es hilft bei einem Partnerstatus.
