Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz, die Immer Ag ist auf dem Boden geblieben, Entscheide werden gut durchdacht. Firmenanlässe und Möglichkeiten für Teamevents. Gute Sortimentskonditionen für Mitarbeiter.
Sehr guter Umgang der Mitarbeiter unter einander. Es wird sinnvoll gearbeitet.
Nach aussen innovatives Auftreten
Gibt es nichts.
Anstellungsbedingungen, Verhalten von einigen Führungspersonen.
Veraltete Führungsmethoden
Anstellungsbedingungen interessanter machen und Kommunikationswege einhalten. Ziele klarer und besser definieren.
Zeitgemässere Arbeitsbedingungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Immer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unsere Teamkultur beinhaltet einen guten Mix aus jung und alt. Längjährige, ältere Mitarbeitende werden für ihr grosses Know How und ihre Treue wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist keine klare Gehaltsstruktur vorhanden und die Löhne sind z.T. sehr schlecht. Als Führungsperson und entsprechenden Verantwortungen, hatte ich im Verhältnis ein sehr schlechten Lohn.
Sozialleistungen als Kaderposition sind super.
Gehalt tiefer als Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden laufend interne Weiterbildungern statt. Auch die externen Weiterbildungen werden unterstützt und die interne Weiterentwicklung gefördert.
Machst du was man dir sagt, kannst du es weit bringen.
Werden kaum gefördert.
