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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
HomeofficeSalär wird überwiesen
Man hat überall das Gefühl in einem professionellen Klima zu arbeiten. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit offen und fair. Ein ausserordentlich gutes Arbeitsumfeld runden das Ganze ab.
Sehr zuverlässig auch in schwierigeren Zeiten
Qualität steht im Vordergrund
Lockerer Umgang, Zusammenhalt, allgemeine Atmosphäre, Motivation der Kollegen, Produkte
Echte Kontrolle IST dringenst nötig! Mit einem wirklichen Vorgesetzten könnte die Produktivität in dieser Zweigstelle um ein vielfaches erhöht werden.
Da gibt es in der Provinz eine Filiale der Ionbond mit einem "Vorgesetzten" der allen Tugenden im Beschrieb "Human Resources" dieser Firma widerspricht. Er wendet am meisten Energie dafür auf, wie er mit möglichst wenig Aufwand den "Arbeitstag" hinter sich bringen kann. Z.B. gerne 10 - 20 Kaffeee- und Raucher-Pausen jeden Tag, zusammen mit ein paar weiteren Pausenfreaks (seit Jahren!). ...
Da gibt es in der Provinz eine Filiale der Ionbond mit einem "Vorgesetzten" der allen Tugenden im Beschrieb "Human Resources" dieser Firma widerspricht. Er wendet am meisten Energie dafür auf, wie er mit möglichst wenig Aufwand den "Arbeitstag" hinter sich bringen kann. Z.B. gerne 10 - 20 Kaffeee- und Raucher-Pausen jeden Tag, zusammen mit ein paar weiteren Pausenfreaks (seit Jahren!). Dabei tut er so als hätte er Stress puur. Lieber verwendet er die Zeit für seine privaten Hobbys ...
Übergreifende Sozialleistungen und ausserbetriebliche Angebote könnten mehr sein.
Altes Gebäude
Gibt im Grossen und Ganzen nichts auszusetzen.
Ich bin froh für die aktuellen Mitarbeiter das sich in der "Provinz Filiale" jemand verabschiedet hat....oder wurde... Endlich ...nach Jahren...Bravo...
Mehr Promotion
Echte Kontrolle wäre dringenst nötig! Mit einem wirklichen Vorgesetzten könnte die Produktivität in dieser Zweigstelle um ein vielfaches erhöht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ionbond ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quasi nicht existent
Katastrophal
Besserung in Sicht, teilweise etwas grosse Verteilerkreise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur vom Hörensagen
Je nach Abteilung, Aufgabenebereich und Möglichkeit
