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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie IV-Stelle Basel-Stadt bietet eine spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem unterstützenden und motivierenden Umfeld. Besonders positiv sind die hervorragenden Sozialleistungen und das Weiterbildungsangebot. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der Fokus auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie die Möglichkeit, aktiv an den Arbeitsprozessen mitzuwirken, motivieren mich, für die IV-Stelle Basel-Stadt zu arbeiten.
Die Flexibilität, Offenheit für Neues und die Abwechslung finde ich sehr wichtig in der Arbeitswelt. Das Umfeld ist sehr unterstützend und motivierend, was die tägliche Arbeit positiv beeinflusst.
Sehr engagierte, motivierte Kollegen
Leitung welche Mitarbeiter fordert und fördert.
Hohe Verantwortung aber auch gute Mitsprachemöglichkeiten.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Infrastruktur.
Super Aufgabe
Sicherer Arbeitsplatz / jährliche Gehaltsstufen im kantonalen Dienst / U-Abo wird voll übernommen
Keine Unterstützung, egal bei was und wann die benötigt wird.
Sture und starre Haltung der GL.
Man hört den AN gar nicht zu, es könnte ja in Arbeit enden.
Permanente Arbeitsmehrbelastung (Salamitaktik).
Die Hauseigene EDV funktioniert meistens nicht.
Neue Prozesse werden zur Umsetzung freigegeben, obwohl diese gar nicht ausgereift sind..
Inkompetenz bei vielen Vorgesetzten.
Aktuell kämpfe ich nur mit dem schlechten Image
Totale Budgetabhängigkeit vom BSV bei den Personalkosten / auf Jahre hinaus keine Steigerung des gesamten Lohnbudgets in Aussicht zur Bewältigung aller Aufgaben innerhalb der IV-Stelle / das führt zu Mehrbelastungen durch interne Umverteilungen von Aufgaben und Unterbesetzung zur Bewältigung der Aufgaben
Ich würde niemandem empfehlen hier anzufangen.
Tut nicht nur gutes, sondern spreche auch davon!
Hoffe, dass der Imagewechsel gelingt.
Bindet die MA in die Entwicklung der Personal-Prozesse mit ein.
Teambildung fördern. Gesagtes auch umsetzen. Anderer Umgang mit Versicherten - auch wenn diese auf uns angewiesen sind.
Motto: Das haben wir schon immer so gemacht… Sollte man überdenken. Für Verbesserungsvorschläge offen sein. Kleine Benefits anbieten, so findet man auch einfacher neue Mitarbeiter.
Das extrem hohe Arbeitsvolumen (Fallzuteilung) auf ein gesundes Mass reduzieren bzw. die aufwendigen und komplexen digitalen Eingabemasken und Arbeitsprozesse automatisieren, vereinfachen oder wegstreichen
Der am besten bewertete Faktor von IV-Stelle Basel-Stadt ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Die IV-Stelle hat eine sehr wichtige und sinnvolle Aufgabe. Entsprechend sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Hohe Eigenverantwortung mit grossem Gestaltungsspielraum
Sehr viele / Zeit aufwändige administrative Tätigkeiten am PC / Telefon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IV-Stelle Basel-Stadt ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist das Image der IV-Stelle Basel-Stadt nicht so gut, wie es sein könnte. Obwohl intern viel richtig gemacht wird und die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen hervorragend sind, ist das öffentliche Ansehen noch verbesserungswürdig.
Leider, und wie ich nun aus eigener Erfahrung berichten kann, entspricht das Image nicht der Realität. Ich erlebe sehr engagierte Mitarbeitende, welche Tag für Tag, den Versicherten wohlwollend in den Mittelpunkt ihres Wirkens stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es stehen viele Weiterbildungen zur Verfügung, und die Mitarbeitenden können jährlich Kurse besuchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Das interne Weiterbildungsangebot ist gross und wird rege genutzt.
Mitarbeitende werden ihren Stärken entsprechend gefördert.
Gezielte Mitfinanzierungen sind möglich
