Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWork/Life Balance und die Möglichkeiten weiter zu machen
good package with skipass
Bei der Arbeit wird einem größtenteils freie Hand gelassen.
Dass mir noch mit über 50 jährig eine Anstellung angeboten wurde
Top Arbeitgeber in der Region, sehr vielseitige Tätikeiten. Einzigartige Landschaft
hire and fire attitude ,
Überzeit darf man kaum aufschreiben. Bei Erstellen der Dienstpläne wird kaum auf die Bedürfnisse der MA (Bsp. Frühschicht vor einem freien Tag) eingegangen - darum Work-Life Balance kaum vorhanden.
Einige Mitarbeiter
Viele Benefits, die unsere Vorhänger hart erkämpft hatten gibt es zum Teil nur noch sehr eingeschränkt, oder sind komplett eingespart worden.
Fortgeschrittene Mobbingkultur
Eingebildete Vorgesetzte
positive energy is missing, better food for employees
Kommunikation, Fairness unter Kollegen
Der Arbeitgeber sollte die MA wieder etwas mehr schätzen lernen. Viele von uns geben wirklich alles. Am Misserfolg während der Corona Krise sind die MA umgehend beteiligt worden (Lohnkürzungen, Kurzarbeit etc.) Jetzt wo die Firma wieder auf Erfolgskurs ist, gehen die MA leer aus. Nicht mal die Kürzungen wurden rückgängig gemacht. Das tut einem weh, denn ich bin stolz auf die JB Holding
Die Abgänger mal befragen
Das grössenwahnsinnige Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Jungfraubahnen Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch werden diese toleriert - Tendenz sinkend
Ältere Mitarbeitende sind sehr gut integriert und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfraubahnen Management ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt und wenn, ist es eine Rüge an die MA.
Ich nehme die kommunikative Strategie der Geschäftsleitung so war, dass zunächst erst mal etwas negatives herausgehauen wird: "mal sehen wie die Belegschaft darauf reagiert" und dann soweit angepasst wird, wie es Gegenwehr gibt.
Kommunikation ist unzureichend. Warum werden Sachen entschieden und die betroffenen Mitarbeiter werden nicht gefragt?
Mangelhafte Kommunikation untereinander. Die eine Abteilung weiss nicht was die andere macht. Oftmals wird so das Geld zum Fenster herausgeworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildungen gibt es nicht, es ist dafür kein Geld da, nichtmal wenn es für das Unternehmen von Vorteil wäre.
