Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungWäre eine gute Firma wenn der Verbesserungsvorschlag auch umgesetzt wird
Offen für Projekte und Verbesserungen
Ruhige Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang, moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten, faire Entlöhnung
nur die flexiblen Arbeitszeiten
Das viel Potential für Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterförderung vorhanden ist.
Es kann doch nicht sein, dass Verbesserungsvorschläge damit abgetan werden, dass es ja seit 50 Jahren gut funktioniert. Wacht endlich auf.
Toxisches Arbeitsklima und Unehrlichkeit wird sogar belohnt
Das neue Management versucht mit den wenigen Mitarbeiterressourcen wie ein grosses Unternehmen zu agieren.
Die Mitarbeiter leben ihr Geschäft nach dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht". Neuerungen werden von den meisten Mitarbeitern nicht gefordert / gefördert.
kommt mir gerade nichts in den Sinn
Wenig Zusammengehörigkeitsgefühl
Lasst die Verantwortung zu und versteckt euch nicht hinter der Hierarchie. Oder wieso denkt ihr ist die Fluktuation so gross. Hinterfragt mal eure Direktoren. Da gibt es grossen Handlungsbedarf.
Den Mitarbeitenden grösseres Vertrauen schenken,
Regionen müssen noch stärker zusammenwachsen/zusammenarbeiten und Synergien nutzen,
Offenere Kultur schaffen
kommt mir gerade nichts in den Sinn
HR Führung und Management auswechseln
Projekte und Weiterentwicklungen besser planen und nicht versuchen den Investitionsaufschub der letzten Jahrzehnte in wenigen Monaten aufzuholen.
Der am besten bewertete Faktor von JURA Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn wird bei der Anstellung nach unten gedrückt
Sozialleistungen sind über dem Durchschnitt
Überdurchschnittliche Sozialleistungen. Lohn ist branchenüblich
Überobligatorischer Anteil des Arbeitgebers bei PK Beiträgen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Management ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über das Intranet erhält man viele Informationen auch regionenübergreifend.
Einige Informationen werden zu spät kommuniziert und machen zuerst mündlich die Runde.
gibt es nicht, man erfährt wichtige Veränderungen von den Kunden
Instrumente vorhanden, Potential nicht genutzt
Nicht on time, keine Weitergabe von Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Werde gefördert und Weiterbildungen/Ausbildungen werden unterstützt und teilweise werden Kosten/Zeit übernommen.
gut, aber der Mitarbeiter muss den ersten Schritt machen
wird unterstützt und gefördert
wenn man HR und Vorgesetzten passt
