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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDr. Risch ist insgesamt ein guter Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten. Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, es gibt interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche sowie ein angenehmes Arbeitsklima. Die Firma bietet zudem gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und schafft es in vielen Bereichen, die Mitarbeiter fair zu behandeln.
moderne Räumlichkeiten am Arbeitsort in Buchs
moderne Räumlichkeiten, ..
Obwohl stark gewachsen, immernoch eine ziemlich familiäre Atmosphäre
Ein Hauptproblem betrifft das erwähnte Verhalten einiger (HR-) Besonders zwei Personen scheinen einen Freibrief zu geniessen, was ihre Arbeitszeiten und Pausen betrifft und sie gehen in dieser Hinsicht nicht mit gutem Beispiel voran. Besonders irritierend ist, dass genau diese Personen für die Überwachung der Arbeitszeiten zuständig zu sein scheinen. Zusätzlich fällt auf, dass einige von ihnen mehr den nahenden Ruhestand im Blick zu haben scheinen als ihre eigentlichen Aufgaben, was die Motivation im Team negativ beeinflusst.
Kommunikation, Umgang untereinander, Führungsstil der Vorgesetzten, ...
zu viele schlechte Punkte, um diese hier aufzulisten.
- Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden
- Teamzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
- usw.
Ein grosses Thema, das meiner Meinung nach optimiert werden könnte, betrifft die Vorbildfunktion der HR-Führungskräfte. Am Standort Vaduz fallen besonders zwei Personen durch sehr lange und häufige Rauchpausen auf, die an den verschiedensten Orten in der Firma verbracht werden. Das stösst bei vielen Kollegen sauer auf, da man sich gerade von der HR-Abteilung, die für die Überwachung der Arbeitszeiten verantwortlich ist, ein vorbildliches Verhalten erwartet. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass sich ein Teil dieser Führungskräfte mehr auf den anstehenden Ruhestand ...
Kommunikation dringend verbessern, Leistung von Mitarbeiter anerkennen, Mitarbeiter/innen fördern, wegkommen vom Prinzip: Geiz ist geil..
Der am besten bewertete Faktor von labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für dieses Thema wurde extra eine Abteilung geschaffen. Die machen, was möglich ist.
Kommunikation ist schlecht bis nicht vorhanden. Falls etwas kommuniziert wird, ist es unnötig und verwirrend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma geht in der Aus- und Weiterbildung mit gutem Beispiel voran.
wird in seltenen Fällen unterstützt..
