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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungChancengleichheit für alle; ob Mann oder Frau, jung oder alt, Schweizer oder Ausländer...
Die Kollegen, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Junges Team
Da die Lapp Tec AG ein Tochterunternehmen der deutschen Lapp Gruppe ist, besteht auch ein gewisser „Schutz“. Die Lapp Tec ist eine Firma, die sich ständig weiterentwickelt und kontinuierlich in neue Technologien investiert. Eine Firma, welche sich stetig weiterentwickelt.
Habe selbst als Praktikant begonnen und schnell gemerkt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Während sowie nach dem Praktikum wird einem auf Augenhöhe begegnet und man spürt die Wertschätzung für die eigenen Meinungen und Ideen.
Praktisch alles
Zu viele Wechsel in der Führung
Dass man sich auf die Mutter aus Stuttgart verlässt - und da die Mutter einen nun verlässt, wird man vom Geld verlassen.
Das Projektmanagement, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Vor ein paar Jahren gab es ein Wandel und somit viele Umstrukturierungen. Aus Unternehmersicht aber sehr sinnvoll und heutzutage ist davon nichts negatives mehr zu spüren.
Wenn eine Entscheidung über die U.I. Lapp (Lapp Gruppe) läuft, sind die Entscheidungsprozesse leider meist relativ zähe.
Alle führungskräfte austauschen, dann würde die Firma laufen
Rekrutierung der Kadermitarbeiter hat Luft nach oben, viele Wechsel
Selbstreflektion nicht nur predigen sondern bei sich selbst damit beginnen.
Bei 4 Leiter Spritzguss in 5 Jahren wäre es eine Überlegung wert mal in sich zu kehren und darüber nachdenken ob es vielleicht nicht immer an den anderen liegt weshalb es nicht rund läuft...
"Schuster bleib bei deinen Leisten" aus einem kleinen KMU kann nicht innerhalb kürzester Zeit ein Hidden Champion werden......ein bissel Automotiv hier, ein bissel Food da funktioniert nicht.
Führungsetage austauschen, geschultes Personal einstellen, Gruppenbildung nach Ethnien vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn sehr gut, Schichtzulagen durchschnittlich
Ist Verhandlungssache. Jedoch faire Entlöhnung. Maschinenbediener und Montagemitarbeiterinnen verdienen ein gutes Stück über dem Branchendurchschnitt in dieser Region. Das schätze ich sehr!
Die Löhne der Fach und Führungskräfte sind durchschnittlich.
Gehalt entspricht der Lage des Unternehmens in unmittelbarer Nähe zu Deutschland. Da kann man keine Spitzengehälter erwarten. Für Grenzgänger sehr gut für Einheimische ehr mässig
Gehalt ist i.O. Eher hoch für das Einzugsgebiet. Jedoch keine guten Schichtzulagen. Und überhaupt keine Samstags/ oder Feiertagsvergütung. Keine bezahlte Pause.
Es wird, wie in jeder Firma, Leistung gefordert, die zahlt sich aber auch aus und ist auf dem Lohnzettel erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kinderfabriken in Srilanka haben ein besseres Image
In der Branche wenig bekannt
Erzähl‘ mal jemandem in der Kunststoffbranche, dass du bei LAPPTEC arbeitest.
Hier gilt ganz klar meine Überschrift !!! Allein das Webvideo mit dem Lapp Tec Song spiegelt nicht ansatzweise die Tatsächlichen Gegebenheiten wieder, gut 1/5 der Beteiligten ist schon nicht mehr im Unternehmen und das nach einem Jahr. Extrem hohe Fluktuation ! allein 4 Teamleiter Spritzguss in 5 Jahren sprechen Bände...
In der näheren Umgebung mehr schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildung wird gefördert, intern und extern
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen ( intern und extern) statt, jeder einzelne hat die Chance aufzusteigen, wenn er sie ergreift.
Hängt aber vom persönlichen Interesse und Engagement ab.
Mitarbeiter welche sich weiterbilden möchten, werden unterstützt.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung welches im normalen Rahmen auch genutzt wird.
Leute ohne Ausbildung, die sich zu präsentieren wissen, werden gerne und gut gefördert. Wer auch mal auf den Tisch haut, wird aussortiert.
