Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenteam: gute Leute, neues system: modern, mer komunikation als früher, mitarbeiter rabat: sher gut.
Es wird investiert, es geht was. Wir bewegen was! Ich kann selbstständig arbeiten und meine Leistung wird geschätzt.
Zusatzleistungen und Lohn ist fair.
Wird pünktlich bezahlt hat wieder ein Bistro
Tolle Produkte, die die Mitarbeiter zu sehr guten Preisen beziehen können. Viele liebe Mitarbeiter. Mittagsangebot. Man kann am Mittag zu guten Preisen in der Kantine essen. Das habe ich sehr geschätzt.
Snackangebot ist seit langem das gleiche.
So ziemlich alles
Man wird zum teil von anderen Personen nicht gegrüst. Firmenziel unklar.
Es gibt wirklich nur diesen einen Punkt. Die Führung in meiner Abteilung und das sich diese alles erlauben kann. Die GL hat dies schon mehrmals gehört aber nimmt es nicht ernst.
Es werden immer die gleichen Personen berücksichtig oder gefördert. Auch wenn man diese Thema anspricht wird eim klar gemacht das DU nicht den gleichen Stellenwert hast.
neues computer system nochmehr schulen
Individuelles Coaching. Systematische Produkteschulung. Abteilungsübergreifendes Denken fördern.
Strukturen schaffen, Digitalisierung fördern, Personalführung wahrnehmen, professionelles HR einstellen, flexible Arbeitszeiten und home office ermöglichen, Sozialleistungen und Ferien nicht auf das gesetzliche Minimum beschränken.
Das Führungspersonal sollte dringend Schulungen besuchen und sich dem heutigen Zeitalter anpassen. Unangenehm ist, dass es offen toleriert wird vom HR und von ,,oben''.
Die Geschäftsleitung sollte auf die ganze Mannschaft hören und sich nicht nur auf eine Meinung verlassen. Die Geschäftsleitung sollte mutiger werden und den jüngeren Mitarbeitern mehr zutrauen.
Eigentlich eine tolle Firma, bis auf diese dunkle Führung. Das ist alles andere als menschlich und passt auch nicht zum Wesen der GL.
Der am besten bewertete Faktor von Maison Truffe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, kann Zeit kompensieren
Wir arbeiten viel, aber können Zeit selber einteilen und sind flexibel.
Stimmt voll und ganz.
Es gibt immer Phasen mit einer höheren Arbeitsbelastung, die man aber gut kompensieren kann. Innerhalb des Teams kann man sich diesbezüglich sehr gut organisieren.
Stimmt in jeder Hinsicht. Punktuelle hohe Arbeitsauslastung kommen natürlich vor, die Möglichkeiten, diese selbständig zu kompensieren, bestehen aber.
Stimmt absolut. Es gibt Zeiten, da ist die Arbeitsauslastung natürlich etwas höher, jedoch kann man das aber immer gut kompensieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maison Truffe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aussendienst Mitarbeiter kritisieren und beschweren sich ununterbrochen! Wohlwollende & konstruktive Kritik gibt es nicht. Cholerisches Verhalten wird toleriert und zugelassen.
In der Kommunikation haben wir hier und da sicher noch etwas Potenzial.
Katastrophal... es gab Meetings aber ob diese den Zweck erbrachten ist fragwürdig. Wenn man dem Vorgesetzten Fragen gestellt hat wurde man blöd hergestellt, daher habe ich selber auch so wenig wie möglich kommuniziert.
Es wird offen kommuniziert und man kann auch mal seine Meinung sagen ohne Angst haben zu müssen.
Es gibt ab und zu Meetings, wo nur gezeigt wird, wer wie viele Fehler macht. Persönliche Anliegen werden vom Arbeitgeber gerne ignoriert. Es geht nur um die Leistung, die man erbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
lernen vor allem im im job
Ist ein KMU, da gibt's nicht 5 Levels, die man aufsteigen kann. Aber man kann sich entwickeln und früh Verantwortung übernehmen. Weiterbildung kann man nach 2 Jahren in der Firma machen, habe ich aber noch nicht ausprobiert.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr offen für Weiterbildungen
Persönliche Entwicklungswünsche werden berücksichtigt.
