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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageVertrauen, Flexibilität, Teamspirit
Die innovativen Softwarelösungen!
Respektlose Behandlung, als Mitarbeiter sitzt man am kürzeren Hebel.
Führung und Management
Führung ersetzen. Sich mehr an funktionierende Strukturen in Deutschland halten, gemeinsame Synergien nutzen. Miteinander und nicht gegeneinander arbeiten.
Management sollte überdenkt werden
Führungskultur massiv verbessern
Der am besten bewertete Faktor von matrix 42 helvetia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soziales Engagement auch ausserhalb der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matrix 42 helvetia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Versprechungen zu Beginn, welche Chancen einem offen stehen. Schnell merkt man jedoch, dass dies mehr leere Worte sind und nicht ein eigentliches Konzept oder eine Strategie dahinter steckt, welche Möglichkeiten man dem Mitarbeitenden eigentlich bieten kann. Aufstiegschancen so gut wie keine vorhanden, da flache Hierarchie.
