Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIm innovativen, internationalen und im dynamischen Umfeld zu arbeiten. Zukunftweisende Technologie/Produkt mit viel Potential für mehr...
Gibt jedem die Chance sich zu entwickeln.
Die Vergangenheit vor 2013
Mangelnde (Personal-) Fachkompetenz. Wertschätzung und Anerkennung nicht gleichermaßen auf alle Arbeitnehmer. Ziele nicht für Alle ersichtlich.
Führungslos
(Führungs-) Personen in der eingesetzter Funktion mit entsprechenden (erforderlichen) Fachkompetenzen und Erfahrungen einsetzen. Ehrlichkeit fördern und Vertrauen auf- und ausbauen. Mitarbeiter vertrauen, einbinden, fördern und auch wertschätzen. Keinen Klassenkampf schüren (Management/Arbeitnehmer). Roten Faden für Alle sichtbar machen.
Führung sofort auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von montratec (Standort geschlossen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im grossen und ganzen ja. Es gab leider eine Gruppe von Mitarbeitern die eine negative Eigendynamik bekommen haben.
Guter Teamgeist in einzelnen Abteilungen.
Gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von montratec (Standort geschlossen) ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reputation infolge der strukturellen Änderungen unklar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Initiative der Arbeitnehmer. (Karrieren-) Chancen für Entwicklung und Förderung von Arbeitnehmer, nur wen im Einklang mit dem Management. Fazit: Keine Personalentwicklung.
Mitarbeiter können wo möglich bei Weiterbildungen auf ein Teilzeitmodel wechseln.
