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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Ich muss leider jedem komplett abraten.
3 Cheffe wo sich extrem striited und beschimpfed.
Neui Mitarbeiter werded usgränzt
In de Firma zählt: jede gäg jede
So gut wie alles, ein reboot an einem anderen Ort mit neuen Bedingungen könnte hier eventuell vieles verbessern.
Der Verwaltungsrat gehört dezimiert, es muss ebenfalls frischer Wind in diesen eintreten.
Mitarbeiter ohne Qualifikation ist zu kündigen.
Ein neuer Kundenkontakt und Kundenschalter muss geschaffen werden.
Der Wareneingang muss neu platziert und die Lagerhaltung neu gedacht werden.
Pensionierte Mitarbeiter sind zu entlasten oder in Teilpensum zu schicken um ebenfalls Platz für Nachwuchs zu schaffen.
Die Werkstatt muss komplett umgestaltet werden und die Gruppenbildung somit minimiert werden.
Es benötigt umbaumaßnahmen der Anlieferungsrampe, des WCs (Beleuchtung), der Parkplätze und der kompletten Werkstatt ...
Einheitlichi Kommunikation findet
offe kommuniziere - nöd hinderem rügge
modernisierig
Der am besten bewertete Faktor von Pictronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Verdienst ist im Vergleich zu anderen Firmen der Branche im oberen Bereich, jedoch ist es den psychischen Stress teilweise nicht wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pictronic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ist der Geschäftsleiter entkräftet, er wird von den anderen Mitarbeitern ausgehebelt und gar beleidigt, der einzige der jedoch am vorankommen der Firma interessiert ist, ist der Geschäftsleiter, leider werden ihm oft die Hände durch den Verwaltungsrat gebunden, dabei hätte er das Potential mehr zu erreichen oder aus dieser Firma zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeit, Schulungen auf den zu reparierenden Geräten teilweise und wenn durch den Hersteller vorhanden.
