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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyVielfalt der Aufgaben, entgegengebrachtes Vertrauen, Teamwork, Integration im Team, Offenheit für Ideen, Unkompliziertheit
Das familiäre Zusammenarbeiten mit gegenseitiger Unterstützung. Zudem wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Flexibles Arbeiten, Homeoffice und Workation sind unkompliziert möglich, Vielfältige Aufgaben durch individuelle Gestaltung des Arbeitsbereichs.
Leider nicht wirklich viel. Obwohl ich aufgrund meiner Teamkollegen dich noch gerene zur Arbeit kam.
Ich bin mit Railtour als Arbeitgeber sehr zufrieden gewesen. Railtour gab mir die Chance quer in die Finanzen einzusteigen und hat mich stets unterstützt bei meiner Weiterbildung als Betriebswirtschafter. Ich bin sehr Dankbar für das Engagement und die tolle Zusammenarbeit in den letzten 2.5 Jahre. Railtour legt Wert auf eine gute Einführung und Unterstützt die Mitarbeiter bei Anliegen.
Teilweise zu schnelle Transformationsprozesse, sodass die Struktur und Verantwortungen nicht eindeutig koordiniert sind
- Es wird etwas zu wenig für den Teamspirit getan. Für mich ist das ein Zentraler Punkt, insbesondere wenn der Lohn eher bescheiden ausfällt.
Systemtechnisch gibt es da definitiv Verbesserungspotential um Arbeiten und Prozesse zu erleichtern.
Siehe div. bewertete Punkte.
nichts wirklich negatives. z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung, wo aber ist das im Dienstleistungs- oder Produktionssektor anders?
Der Lohn darf mehr als Hygienefaktor und Motivator anerkannt werden.
Mitarbeiterbindung und eine starke Unternehmenskultur sind prägnante Profitzentren können weiter ausgebaut werden.
Öffter mal ein Lob statt nur Kritik und nicht immer nur ein minimum an Mitarbeitern. Nicht alles als selbstverständlich anschauen. USW
-Interne Kommunikation verbessern.
-Teamgeist mit Teamausflügen fördern.
- Interne Kommunikation stärken
- Aufgabengebiete der Mitarbeitenden klarer definieren und abgrenzen
- Teamzusammenhalt stärken
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von railtour suisse sa ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei railtour sind viele Frauen in Führungspositionen, in sofern ist bezogen auf Geschlechterroller keine Ungleichheit zu merken.
Entspricht den gesetzlichen Grundlagen.
Es ist sehr unfair mit den Löhnen aufgeteilt. Leider verdient man so gut wie nichts. Sehr sehr fest unterbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von railtour suisse sa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt entspricht der Branche, PK eher tief
Branchenübliche Löhne
Ist einigermassen akzeptabel und für die Branche normal
Die Löhne sind nicht ganz Konkurrenzfähig. Man arbeitet eher aus Leidenschaft für railtour als wegen des Lohns. Dafür erhält man andere Benefits (vergünstigte Reisen etc.)
Gehalt ist für die Reisebranche entsprechend in einem normalen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Internes Schulungsangebot und je nach externer Weiterbildung wird diese mit unterstützt
Quasi keine Chance auf Aufstieg in einen erstrebenswerte Position
Fördern externe Weiterbildungen und sind sehr flexibel!
Sie sagen immer das wir die Möglichkeit haben, jedoch muss man sich um alles selbst kümmern und man wird nicht wirklich unterstützt. Die Möglichkeit Karriere zumachen in diesem Betrieb ist die Chance gleich null
beschränkte Möglichkeiten, Aus-/Weiterbildungen werden zwar unterstützt, Aufstieg gestaltet sich jedoch schwierig
