Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztGute, familiäre Atmosphäre. Eigene Ideen werden gefördert. Gute Entwicklungen im Bereich HR spürbar.
Ist offen für Neues und dementsprechend nicht abgeneigt für neue Investitionen besonders in die eigenen Mitarbeiter.
Besitzergeführt - sehr menschlich - ist sich der sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst - viele langjährige, treue Mitarbeiter
Familiär, Zukunftsorientiert, Man ist keine Nummer--Man ist ein wichtiger Bestandteil eines drehenden Zahnrads oder Kette.
Top modern und guter Umgang mit Mitarbeitern
Es gibt nix schlechtes es gibt nur „Optimierungspotenzial“ wie in jedem anderen Unternehmen. Das Managemnt ist aber offen für neue Ideen und Anregungen.
42 Stunden-Woche
Eigentlich gibt es ja auch immer negatives, aber aus meiner Sicht macht REGO-FIX alles dafür, dass sich die Arbeiter wohl und gut aufgehoben fühlen.
Teilweise altmodische Ansichten auf C-Level
Verbesserungsvorschläge kommen gut an und werden evaluiert.
Meetingkultur dürfte verbessert werden. Dazu zählt das Zeitmanagement der Meetings oder die Einhaltung von Meetings
Der am besten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist der Firma sehr, sehr wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter sind leider sehr differenziert. Kollegen aus der Schweiz sind gut entlohnt bzw. Abteilungsleiter. Man baut aber auf Mitarbeiter aus der Grenzregion, entsprechend ist das Lohngefälle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten werden sehr gefördert, ebenso Aus- und Weiterbildungen intern/extern
Weiterbildungen werden unterstützt und gut geheissen
Die Unternehmung bietet Unterstützung an bei der Weiterbildung.
