Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas ich meine Arbeit selber einteilen kann. Auch habe ich gute Leute gefunden für die Kaffee- und MIttagspausen.
Innovativ und offen. Jeder darf sich einbringen. Mir gefällt der Pioniergeist.
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt: Es wurden coole neue Arbeitsplätze hergerichtet. Es gibt, Wasser, Kaffee, Tee, etc. Es wird regelmässig nach Inputs/Anregungen gefragt und auch wirklich behandelt. Die Teams arbeiten zusammen und die Vorgesetzten fördern einen sehr. Mir macht es Spass.
Entwicklungsmöglichkeiten / Arbeiten im Internationalen Umfeld / Home Office Unterstützung (2 Tage Woche und fixes Budget für die Einrichtung zu Hause)
Mann muss es môgen, in einer wachsenden Unternehmung zu arbeiten.
- Bezahlung
- Kommunikation
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
- Keine Informationen
- Absolut keine Teamarbeit, im "Team" arbeitet man gegeneinander statt miteinander
- Sehr junges Team, berufserfahrene Mitarbeiter fehlen
- Kultur der Fehler suchen bei anderen
Das Unternehmen ist stark am wachsen. Aus diesem Grund wurde wahrscheinlich auch eine Gruppe an Personen eingestellt, welche intern für Unruhe gesorgt hatte. Wenn ich die untenstehenden Bewertungen anschaue, könnte es sein, dass es sich vielleicht genau um diese Personen handelt. Es hatte sich in den letzten Monaten eine Gruppe gebildet, welche sehr jung war, kaum arbeiten wollte und dafür gegenüber allen Mitarbeiterkollegen ihre hohen (Lohn)ansprüche kundgetan hatte. Ich bin gespannt, ob diese Personen nun finden was sie suchen, kann ...
Für mich war der Standort in Zürich Oerlikon nicht so glücklich. Ich komme wieder, wenn der Arbeitweg ein anderer wäre ;) Das ist aber natürlich sehr individuell…
Fluktuation stopen. Management soll aufhören, nur an sich zu denken. Die Mitarbeiter sind für das Unternehmen auch wichtig.
Im Sommer kann es im 7OG etwas wärmer werden.
Einzig die 42h Stunde Woche sollte angepasst werden (jedoch es werden 30min Pausen pro Tag bezahlt)
Der am besten bewertete Faktor von RSM Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich fand ich es schon immer komisch, dass die Partner des Unternehmens fast ausschliesslich Männer sind. Dies sieht man auf der Webseite des Unternehmens.
Kann ich keinen Unterschied feststellen.
Weder Religion, Hautfarbe noch sexuelle Orientierung spiele eine Rolle. Im Management sind viele Frauen vertreten.
Habe nichts gegenteiliges wahrgenommen.
RSM fördert die Gleichberechtigung / Frauen & Männer haben die gleichen Berechtigungen - Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei mir verschwand die Work Live Balance nach dem Umbruch in der Führungsebene, welcher um den Sommer dieses Jahres herum passierte.
Viel Arbeit für ständig zu wenig Mitarbeiter
Momentan mehr Work, da ich vorankommen will.
Der Workload ist sehr hoch. Da gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer was erreichen will und eine gute Leistung erbringt, wird gefördert. Es werden fachspezifische Weiterbildung finanziert.
Ich wollte eine Ausbildung machen, aufgrund der Arbeitslast musste dies jedoch hinausgeschoben werden.
Ich wurde immer Unterstützt. Entspricht dem guten Branchenstandard.
Man wird unterstützt. Andere Firmen bitten mehr.
Weiterbildung wird sehr gefördert, es werden obwohl Kosten für die Schule sowie die Schulzeit als Arbeitszeit angerechnet
